也不愿签无固定期限合同，搞得人心惶惶~
争取早点退休 2023-12-22 14:09 17楼
只要签过两次的固定合同，第三次就默认是无固定期限合同了。
兰叶桂华 2023-12-22 13:28 16楼
无固定期限不是保护伞
秉骏哥李志勇 2023-12-22 13:17 15楼
这样的公司难以留住好人才的。
飚哥 2023-12-22 10:03 14楼
掩耳盗铃
王泽强 2023-12-22 09:59 13楼
1、法律分析：单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
大脸猫6688 2023-12-22 10:07
一半是海水一半是火焰 2023-12-22 09:27 12楼
无固定期限劳动合同并非洪水猛兽，除了没有终止期限外，其他的情况与固定期劳动合同基本一致，如协商解除、劳动合同法第40条解除、违纪解除等等。
所以并不清楚老板出于什么考虑做的这么坚决，如果从调整人员结构的角度也可以理解，只是有些老人还是很有价值的，都流失了也是企业损失。
但最终还是老板说的算，不理解也得执行。
大脸猫6688 2023-12-22 10:00
妙无音 2023-12-22 09:22 11楼
这个问题其实要两方面看
一方面，确实老板操作有点过激，可能是之前的某些事情深深的刺痛，所以让他下这样的决定，宁愿我负天下人，不可教天下人负我；
另一方面，如果不签无固定的员工是可替代性强的，没有技术含量的，定期清除一些老员工也不失为一种提前风险防控，毕竟这样的老员工混迹多年，基本上都是老白兔了，从资本的角度考虑价值不大，定期清楚也有利于激发现有的老员工。
要说补救的法子也不是没有，围三缺一，总还是要留一个老板特批的口子的，对于一些确实表现优秀的员工，可以经过老板特批之后留下的嘛。只不过操作方式嘛可以灵活一点，比如说，到期后按离职办理，公司给15天的带薪假，休完之后按重新入职，重新记工龄重新签合同。这样人性角度、法理角度也都还算说得过去。
大脸猫6688 2023-12-22 10:00
大漠流沙 2023-12-22 08:31 8楼
国家太大。14亿人，960万平方公里土地。各色人等。
变化太大。最近100年从一个封建社会直接到了社会主义社会。
有个流行话叫做肉体太快，灵魂没有跟上。
你总认为现代社会，人的观念都开放了。其实不是这样，封建思想甚至奴隶思想都没有根除呢。
有些人连资本家都称不上，你以为他只是想要钱，错了。他其实不光要钱，他还想什么都不给你，在他眼里，劳动者就是奴隶。
同理，可恨之人也有可怜之苦，他也肯定遭受过痛苦的折磨，他的世界观也扭曲了，他没有走出苦痛，仍然用苦痛折磨他人。
上述作为人力只能理解这种情况，老板大多数不是一般人，长板很长，短板也很短。
大脸猫6688 2023-12-22 14:29
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