行hr 2023-09-19 17:11 热评 9楼
要么不喜欢这个行业，要么岗位没有体现竞争力；喜不喜欢这个行业没法左右，所以只能让你的岗位有竞争力。
2023-10-11 16:27 14楼
唯有一字：勤。多开几个渠道，多刷多主动邀约，面试的量多了，总有人能进。
树碑 2023-09-21 16:16 13楼
已读不回就是不敢兴趣的。建议打招呼的文本编辑一下， 突出岗位优点。
上林 2023-09-20 09:01 12楼
岗位没有吸引力，连实质性接触都没有，谈不上技巧问题！
顺风路扛把子 2023-09-20 08:45 11楼
定位不对。明明是一个兼职岗位却要专人来做，关键是待遇肯定太“喜人”，所以...............
王泽强 2023-09-20 08:45 10楼
1、熟人推荐：可以发动身边人，或者同事，通过熟人介绍。
2、各大招聘网站：到58同城、赶集网等发布同城招聘信息。
3、现场招聘：积极参加当地的大型人才市场招聘。
4、提高工资福利吸引力：工资福利吸引力，也能提高人员过来面试。
5、校招：联系当地中专、技校进行校园招聘。
嗨伯伊 2023-09-19 15:30 8楼
岗位没有吸引力
焦虑的秃头怪 2023-09-19 15:10 7楼
1.已读没有回复就是条件没看上觉得不合适呗；
2.岗位jd好好完善一下，重点突出优势；
3.招生老师可以去学校、教培机构等搜寻，或者找同行业的人推荐
425534083 2023-09-19 14:18 6楼
1.把发布的招聘信息内容调整，增加吸引力，把优势放大，劣势少列。
2.找新的渠道。
鲁赤耳 2023-09-19 14:07 5楼
没有信任基础
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