入职5年，历经3任总经理，第一位老板不满意辞退，后两位自己离职，问题出在哪里呢
王泽强 2023-12-21 09:16 10楼
1、水土不服，老板不信任都有存在。
看热闹的平头ge 2023-12-21 08:49 9楼
你都不知道，我们这些外人更不知道了。要自己慢慢去了解。
rh2016 2023-12-21 08:10 8楼
这个级别位置空降的离职率都比较高。。。
大脸猫6688 2023-12-20 16:54 6楼
工作一年，换了一份；工作三年，换了两份；工作五年，换了3-4份；工作十年，换了4-5份；少于这个数就不算频繁。
其中可以忽略的有：公司倒闭、经济性裁员、因办公地址变更或工作内容变更导致换工作、直系领导带着你换工作，以及其他特殊情况。
妙无音 2023-12-20 16:21 5楼
归根结底，这事跟你关系不大，还是考虑怎么提升自己，在主管或者经理离职的时候争取不外聘，获得内部晋升机会，这就需要考虑群众基础的建设
陌上雪蝴 2023-12-20 16:21 4楼
1、老板不信任
2、内部关系复杂搞不定
3、薪资与工作量不匹配
新人上手 2023-12-20 16:13 3楼
主要问题应该是1、问题无法推动解决，对上老板不支持；2、薪资待遇跟目前的的问题对不上号，自我价值无法实现；3、公司业务或是经营可能会有问题；4、目的性太强，整体pg电子官方网址入口的文化不太适合
争取早点退休 2023-12-20 16:13 2楼
1楼分析挺多了，总结私企的总经理不好当
陈玉_ 2023-12-20 15:54 1楼
私企外聘人员的离职，多数原因是：
1、企业老板感觉价格给高了，变相劝退；
2、外聘管理者感觉自我价值无法发挥，私企的个人属性过强，决策无法执行落地，往往变革别流产，才离开；
3、自身不具备应对复杂的私企的人际关系关系，情商低一些，语言艺术没这么强，太累了，就走了。
4、工作强度太大，身体受不了。
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