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一家私营制造企业,5年换3位总经理(外聘),是哪里出了问题-pg电子官方网址入口

秦始皇781... 2023-12-20 15:44:12

入职5年,历经3任总经理,第一位老板不满意辞退,后两位自己离职,问题出在哪里呢

  • 行hr

    行hr 2023-12-21 09:36 12楼

    这种情况一般就是老板及老板所营造的pg电子官方网址入口的文化,所造成的;归根到底就是老板的思维、理念造成的,做事的思维没得交叉。

  • 指落浮波澜

    指落浮波澜 2023-12-21 09:17 11楼

    问题出在老板身上。大概率是用人疑、不放权或想欲速还达。

  • 王泽强

    王泽强 2023-12-21 09:16 10楼

    1、水土不服,老板不信任都有存在。

  • 看热闹的平头ge

    看热闹的平头ge 2023-12-21 08:49 9楼

    你都不知道,我们这些外人更不知道了。要自己慢慢去了解。

  • rh2016

    rh2016 2023-12-21 08:10 8楼

    这个级别位置空降的离职率都比较高。。。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-20 20:54 7楼

    呃,想不到和你有什么关系
    秦始皇78165

    秦始皇78165 2023-12-21 10:27

    @红掌和火鹤:公司人事行政就我一人,直接汇报到总经理的,新的磨合期比较头疼
    红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-21 17:30

    @秦始皇78165:哦,这样是挺烦的,每换一个都要磨合,我也经历过一年之内换三个领导,磨合最费时间
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-12-20 16:54 6楼

    工作一年,换了一份;工作三年,换了两份;工作五年,换了3-4份;工作十年,换了4-5份;少于这个数就不算频繁。

    其中可以忽略的有:公司倒闭、经济性裁员、因办公地址变更或工作内容变更导致换工作、直系领导带着你换工作,以及其他特殊情况。

  • 妙无音

    妙无音 2023-12-20 16:21 5楼

    归根结底,这事跟你关系不大,还是考虑怎么提升自己,在主管或者经理离职的时候争取不外聘,获得内部晋升机会,这就需要考虑群众基础的建设

  • 陌上雪蝴

    陌上雪蝴 2023-12-20 16:21 4楼

    1、老板不信任

    2、内部关系复杂搞不定

    3、薪资与工作量不匹配

  • 新人上手

    新人上手 2023-12-20 16:13 3楼

    主要问题应该是1、问题无法推动解决,对上老板不支持;2、薪资待遇跟目前的的问题对不上号,自我价值无法实现;3、公司业务或是经营可能会有问题;4、目的性太强,整体pg电子官方网址入口的文化不太适合

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