上着班呢，帽子叔叔找上门，说找某某某，聊了一下就带走了。据说是赌博之类的，公司需要做什么吗？后续可以从哪里了解事件进展呢
兰叶桂华 2023-12-22 13:35 16楼
员工亲属
@木木 2023-12-21 14:05 15楼
公司问一下办案单位的处理情况。再结合公司实际情况考虑此人的去留问题。
飚哥 2023-12-21 11:44 14楼
等着调查结果再处理
这般颜色做将来 2023-12-21 11:26 13楼
帽子单位处理之后，单位可以酌情在进行处理，人非草木孰能无过，建议更多考虑的还是这个人品德以及工作适配性吧，如果问题比较大的话看看能不能无偿解除，先看看公司制度规章有没有约定，如出现什么违反国家法律法规是否构成严重违反公司制度可以无偿解除的条款，是否员工本人签字确认等等，有备无患。
上林 2023-12-21 11:04 12楼
有进展帽子叔叔会通知单位的。
大脸猫6688 2023-12-21 10:57 11楼
学习
秉骏哥李志勇 2023-12-21 10:18 10楼
当然是找到帽子叔叔所在单位了解情况了。
王泽强 2023-12-21 09:28 9楼
1、法律依据：单纯因赌博被行政拘留，用人单位在拘留期间可以暂时停止劳动合同的履行，不得因此解除与劳动者的关系；如果有其他法定事由的，则可以解除劳动关系。对照下列规定：
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]309号劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
2、处理流程：先了解相关情况，然后上报给公司领导，联系其家属做安抚，按公司制度进行处罚，员工回来后做约谈，写保证书，并进行留职观察。
425534083 2023-12-21 09:10 8楼
1.可以向帽子叔叔的地方及时了解。
2.根据公司规定，以及员工情节严重情况，确定处理程度。有几个方面可以把握，行政处罚（对应行政拘留等）、旷工处罚（对应不能返岗、拘留情况）、严重违规处罚（刑事责任的）。
阿不未未 2023-12-21 08:49 7楼
可以从帽子叔叔那里了解，再根据具体情况，结合公司规章制度处理。如果是被依法追究刑事责任的，就可以解除劳动合同。
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