兰叶桂华 2023-12-14 13:26 9楼
风险较小
2023-12-13 15:47 8楼
我们曾经有这种情况的借调，很不幸借调后发生了工伤，但员工劳动关系所属公司的社保局不给认定工伤。
坦塔罗斯78627 2023-12-18 23:25
上林 2023-12-13 11:03 7楼
这问题就像说，我明天出门存在风险吗？只能说存在无数种风险，但大概率我还是可以平安回家的。
两个独立子公司之间借调员工协商一致，合法操作就没啥风险，但这似乎是废话，可要具体说有啥风险，也只能说，有无数种风险，具体要看做了什么。
陈玉_ 2023-12-12 09:29 6楼
风险你考虑的是员工还是原归属企业？
考虑员工：走借调手续，或者直接执行外派工作。若是想规避风险，那就走转岗。保证员工的福利就是保险正常缴纳，收入不低于原公司；
原公司：风险是信息的外泄，人员的缺失工作分配，提前做好备岗即可。
争取早点退休 2023-12-11 11:23 5楼
没什么风险，发生工伤就看劳动关系在哪里，由其社保缴纳的公司承担就好
425534083 2023-12-11 10:38 4楼
内部借调是常见的。可以以上级名义借调。
王泽强 2023-12-11 09:01 3楼
1、做正常借调手续。
秉骏哥李志勇 2023-12-10 18:08 2楼
用集团的名义借调就没什么风险。
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