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成立新公司，如何合法转移部分现有员工五险一金到新公司？-pg电子官方网址入口

2023-11-27 14:42:11

成立新公司，部分现有员工五险一金需要转移到新公司，除了需要和员工协商一致重新签订劳动合同之后将五险一金转移到新公司，还有其他需要注意的吗？需不需要准备什么协商一致的协议之类的与员工签好了存档？

陌上雪蝴 2023-12-06 14:29 17楼

1、员工进入新的公司，工龄是重新计算，劳动赔偿的时候是按照新签合同日期计算

2、是否涉及工作地点变更

3、工资及结构是否一致
行hr 2023-11-30 14:18 16楼

协商一致，签新的劳动合同，协商的时候对于岗位、薪资、工龄这些都得说清楚并在合同中体现
上林 2023-11-29 11:57 15楼

新合同员工签了，本身就是协商一致的结果，还搞什么协商一致协议呢！

需要注意的是工龄延续问题，需要在新合同里备注清楚。
藏龙卧虎的椰子 2023-11-28 14:59 14楼

解除上一份劳动合同，新签新的劳动合同，五险一金跟劳动合同走，工资岗位工龄等都不变。
allen1224 2023-11-28 10:54 13楼

协商签字即可！工龄以及待遇各方面要确定一致！
王泽强 2023-11-28 10:42 12楼

1、原公司解除劳动合同，新公司把解除证明拿到，调档用。

2、原公司出调令，一定写让员工签字。

3、新公司接收原公司的所有人事档案，并重新签劳动合同。
425534083 2023-11-28 10:29 11楼

与员工协商一致，在同意情况下重签劳动合同、社保公积金转移、工龄转移协议。
缪东彪 2023-11-28 09:30 10楼

就是员工没有提到，工龄也要延续，以免以后扯皮。
兰叶桂华 2023-11-28 09:01 9楼

只有五险一金转移吗？你劳动合同应该要重新签订吧，如果劳动合同签订了，合规要求五险一金要与新公司签订。要协商一致需要与员工沟通保留原公司工龄。
大鹏小菜 2023-11-27 22:39 8楼

1、这种情况的调动是需要员工同意的，那么员工为什么同意？员工肯定会关注调动后自身的利益问题，比如薪资待遇、工作地点、岗位、工龄是否延续等等。薪资待遇、工作地点等劳动条件会在新的劳动合同中体现，工龄延续问题双方可以立一个专门的协议。

2、看了楼主在4楼的提问，个人尝试回答一下。1）正常情况下员工都会问到之前工龄是否延续的问题。如果公司不延续，那么员工就可能不同意公司的调动，公司因此解雇员工的，员工可以主张违法解除的赔偿金或者恢复劳动关系。2）假设员工没有提到工龄延续，公司也未跟员工签订相关工龄延续的协议，公司就顺利地把员工调动新公司的。那么后期如果发生劳动争议，员工主张之前这部分工龄大概率是会被支持的。除非公司能够举证将员工调到新公司是出于员工的原因（比如有员工从原单位的辞职报告，以及在新公司的一些入职流程），或者公司能够举证是员工自愿放弃之前这部分工龄。