三茅问答社区 下午茶时间，请听题：
2008年3月1日，瞿某入职某公司从事调度员工作。
2019年2月22日，公司与瞿某签订《承诺书》，其中约定：公司员工瞿某因长期开叉车，装卸搬运，致腰椎骨裂，受伤期间公司不得以公司更名、违纪开除、拖延等方式处理此事。公司必须协商处理此事，否则，公司按照国家有相关规定赔偿瞿某一切经济损失。备注：此《承诺书》长期有效。
2019年8月12日，公司向瞿某出具《解除劳动合同通知》，载明：因发生旷工(旷工日期自2019年7月30日至8月9日)和伪造考勤记录行为，已严重违反本单位规章制度，与您解除劳动合同。
瞿某认为公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。
上林 2023-12-20 13:42 22楼
1、如果员工是职业病导致的受伤，属于工伤范畴，国家对于工伤的法律法规是非常完善的，根本不存在企业跟员工签什么《承诺书》。
2、旷工、伪造出勤严重违纪开除不属于违法解除。
飚哥 2023-12-20 13:27 21楼
b
@木木 2023-12-20 13:24 20楼
b
王泽强 2023-12-20 09:12 19楼
b
陈玉_ 2023-12-20 08:36 18楼
b，不是。职业病按职业病规则处理，不能作为胁迫签署《承诺书》理由，员工违纪情况属实，可以视为严重违反用企业规定，合法解除劳动合同。
好人好 2023-12-20 05:12 17楼
红掌和火鹤 2023-12-19 20:05 16楼
秉骏哥李志勇 2023-12-19 20:01 15楼
b，不是。
争取早点退休 2023-12-19 18:11 14楼
b
海若秋水 2023-12-19 17:26 13楼
a或者b都要可能，要看准备的证据是否充足，制度是否按照流程公示，员工是否学习签字，解除是否通知工会。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
