三茅问答社区 下午茶时间，请听题：
2008年3月1日，瞿某入职某公司从事调度员工作。
2019年2月22日，公司与瞿某签订《承诺书》，其中约定：公司员工瞿某因长期开叉车，装卸搬运，致腰椎骨裂，受伤期间公司不得以公司更名、违纪开除、拖延等方式处理此事。公司必须协商处理此事，否则，公司按照国家有相关规定赔偿瞿某一切经济损失。备注：此《承诺书》长期有效。
2019年8月12日，公司向瞿某出具《解除劳动合同通知》，载明：因发生旷工(旷工日期自2019年7月30日至8月9日)和伪造考勤记录行为，已严重违反本单位规章制度，与您解除劳动合同。
瞿某认为公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。
425534083 2023-12-19 16:47 12楼
b
嗨伯伊 2023-12-19 16:01 11楼
b
2023-12-19 15:35 10楼
b
2023-12-19 14:53 9楼
b
2023-12-19 14:40 8楼
受伤期间是多久？
2023-12-19 14:34 7楼
是
2023-12-19 14:32 6楼
1、题意不明
2、旷工是否属于严重违反本单位规章制度，要看公司相关规章制度是都有明确的规定，且规章制度是否按相关流程制定
新人上手 2023-12-19 14:29 5楼
a和b都有可能。看证据是否充足
越城李永进 2023-12-19 14:18 3楼
b,
首先，不知为何公司要与这个员工签订这份不平等条约，工伤该赔偿赔偿，该治疗治疗，前有工伤保险兜底，如果公司风险意识强再购买了意外险的话，那么公司赔偿金额也就很少了，何苦在这上面纠结。
其次，不管如何，受伤之后不是法外之员，企业的基本规章制度总是要遵守的。连续旷工与迟到的话，肯定要开除。按照公司考勤制度等进行处理的话，理论上是不需要经济补偿金的。或者说，哪怕付出一点代价也要将其辞退，毕竟有这个“榜样”在，其他员工怎么管理？
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