母公司有个全职员工本月离职，想11月入职到子公司做兼职，中间社保不断缴，之后入职是否只能签不定时工作制的劳动合同还是兼职协议？签劳动合同劳动期限如何规定？是否可以一个月结算一次工资？
上林 2023-08-30 09:51 热评 10楼
这个问题有够复杂，不是问题本身，而是你把所有的概念都弄混淆了。
一段一段给你解释：
1、员工本月离职，就是解除劳动关系，终止劳动合同。
2、11月到子公司做兼职，就是建立劳务关系，应该签劳务合同。
3、中间社保不断缴，就是维持原劳动关系不变，与第一条矛盾，无论是技术上还是法律上都是矛盾的。
4、是否签不定时工作制的劳动合同或者是兼职协议，首先，如果是兼职的话，第二条已经说了，建立的是劳务关系，签劳务合同(按你的说法也可以叫兼职协议），其次，如果是签劳动合同，那就是又建立了劳动关系。第三，采用什么工作制，是劳动关系下的选项，是由公司的工作性质决定的，是公司的自选项。
5、签劳动合同劳动期限的确定，签订劳动合同期限约定在《劳动合同法》中有规定，在规定范围内，用人单位和劳动者也可以协商订立合同期限。但话又说回来，你们不是招兼职吗，到底是要建立劳动关系还是劳务关系？
6、如果建立劳动关系，可以一个月结算一次工资，如果建立劳务关系，半个月就需要结算一次工资。
最后说一下，劳动关系和劳务关系是两个法律概念，有着严格的条件限制，符合什么关系就建立什么关系，不符合的就建立不了，不是说你觉得那个听着顺耳或者觉得那个字面意思更符合你的想象就可以选择哪个，你可以百度一下两个概念的满足条件，然后带入到你们的具体实际中，就可以很容易的做出正确的选择。
怀仁 2023-09-19 22:17 13楼
进来学习
425534083 2023-09-04 15:49 12楼
先办理总公司与员工的离职手续。社保保留，可以挂靠，所有费用员工自行承担。到子公司兼职，签劳务协议，付款频率自行协商约定。
杉猫 2023-08-30 17:16 11楼
上林老师解答的详细。子公司无论全职还是兼职，都是换了法人，都要重新签订。
哆基朴 2023-08-29 16:00 9楼
签兼职协议，没有期限，可以。
社保若公司允许给他挂，那就得给他单独做工资，但是这个钱由员工承担。比如工资3000，扣除个人 公司部分社保1500，月发工资1500。 员工每月转3000到公司，发工资给他发1500， 兼职的提成可以做在工资里一起发，也可以单独发。
飚哥 2023-08-29 15:51 8楼
重复了
飚哥 2023-08-29 15:51 7楼
意思是社保还在母公司缴纳吗？那只能在母公司办理离职，子公司签非全日制劳动合同了，至于薪资结算，双方协商一致就行没什么大问题
大鹏小菜 2023-08-29 15:49 6楼
1、有些信息不太明白：中间社保不断缴是什么意思？谁给缴？
2、楼主所述的兼职具体是怎样用工的？双方建立什么关系就应该签什么合同，不定时工作制是有适用条件的，并不是随意约定的，而且还要经行政部门审批通过才行。
嗨伯伊 2023-08-29 15:36 5楼
社保还在交？？？那还是劳动关系，要么是全日制劳动合同，要么是非全日制了，只有这两种
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