员工造成公司损失，如何赔付-pg电子官方网址入口

michae... 2023-11-24 16:43:11

讨论一个问题，入职公司2年多的员工，员工因工作需要携带公司4部手机，工作内容为晚上无偿加班给公司账号上传推广视频，但是员工因个人原因4部手机丢失，员工提供了报案证据，但目前无法找回，手机总价值在12000 ，没有投保险，这种情况让员工怎么赔付合法合规，公司目前没有相关的管理制度。

mr.vito 2023-12-15 10:05 18楼

在这种情况下，首先需要明确的是，员工因个人原因造成公司财产损失，应承担相应的赔偿责任。但是，具体的赔付方式和金额需要根据实际情况进行具体分析。

首先，可以要求员工全额赔付手机的损失。由于员工已经报案，且无法找回手机，因此员工应承担相应的责任。同时，由于公司没有为手机投保任何保险，因此员工需要承担全部的损失。其次，可以考虑员工因工作需要携带手机的实际情况。在这种情况下，公司可以考虑为员工提供一定程度的赔偿或者补偿。例如，可以按照一定比例进行赔付，或者为员工提供一定的福利或者奖励，以减轻员工的负担。最后，建议公司尽快制定相关的管理制度和规定，以避免类似事件再次发生。例如，可以规定员工在携带公司财产时需要遵守的规定和程序，以及在发生财产损失时的处理方式和赔偿标准等。总之，对于这种情况，公司可以要求员工全额赔付手机的损失，同时也可以考虑为员工提供一定程度的赔偿或者补偿。另外，建议公司制定相关的管理制度和规定，以避免类似事件再次发生。
大鹏小菜 2023-11-30 21:33 17楼

跟员工沟通一下，明确一下赔偿事项。可以给员工打个折，分期扣款。
行hr 2023-11-30 11:52 16楼

没有制度，那领用手机是否有记录，财务是否有固定资产得折旧规则，是否能提供证明手机价值的票据等材料，同时晚上无偿加班是否有规定任务量，有没有考核。
niceyummy 2023-11-27 15:44 15楼

能确定损失金额，按损失金额赔偿。无法确定按双方协商，协商不成走民事诉讼吧
兰叶桂华 2023-11-27 14:51 14楼

看公司制度吧，如果没有管理制度，那现在赔付没有参考标准，员工有拒绝赔付的可能；还可能会扯出晚上无偿加班问题等等
飚哥 2023-11-27 10:01 13楼

按照手机当前折旧后的价值来赔付，一般是分期赔付，另外公司的固定资产使用管理规定也应该规范起来
红掌和火鹤 2023-11-27 08:31 12楼

和员工协商赔偿，毕竟是公司的资产。一是考虑员工无偿加班，二是考虑手机的折旧，综合起来有个适当的比例。三是要完善相关的公司制度，如加班制度，公司资产管理制度等，防患于未然。
上林 2023-11-26 15:51 11楼

协商赔偿吧，一万多对公司来讲啥也不是，对员工来讲不是个小数，公司可以要求员工按价赔偿，从工资里分期扣款，但是也要考虑到员工对公司贡献和价值，因为这点钱，把员工心都扣凉了，对企业来讲也不见得就是好事！
秉骏哥李志勇 2023-11-25 14:35 10楼

没有制度，就由几个管理人员讨论着赔偿吧。个人认为，至少要在一半以上才合理。
425534083 2023-11-25 10:16 9楼

这个事因为无偿加班的原因，所以不可能让员工自行承担全部价值。建议按折价后的价值的20%p赔付。