工伤认定资料已经提交，上面写的员工是由于设备损坏造成受伤，但后面发现实际是员工操作失误造成的，因为害怕受到公司处理所以说谎了，这种情况怎么办呀，会不会定义骗保啊
焦虑的秃头怪 2023-09-27 13:55 10楼
员工操作失误导致受伤那也是因工作原因受伤，不影响工伤认定
425534083 2023-09-27 13:35 9楼
1.可以认定工伤。
2.员工失误造成，可以用公司内部制度进行处理。不影响工伤的申报与认定。
王泽强 2023-09-27 12:37 8楼
1、操作失误处理：职工因为违章操作失误导致工伤，单位可以予以处罚，符合法律规定。若是单纯失误，则视情况而定。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 第一百零四条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
2、工伤认定：如果不是有意导致自己受伤，能够依法认定为工伤，但需要工伤部门进行认定。
2023-09-27 12:11 7楼
第九条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的； （四）由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的； （五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得残疾军人证，到用人单位后旧伤复发的。
飚哥 2023-09-27 11:11 6楼
失误造成的也是工伤
缪东彪 2023-09-27 11:05 5楼
即便是员工过错，也可以认定是工伤。不算骗保。金额小没问题，数目大会调查，实话实说吧，没必要隐瞒。
大鹏小菜 2023-09-27 10:20 4楼
1、工伤认定遵循的是无过错原则，所以即使真是员工操作失误，只要员工不存在故意/醉酒/吸毒情形且符合工伤的认定条件，那么还是会被认定为工伤的。公司如果实在担心的话可以联系一下工伤科，说明一下情况，看看能否修改。
2、一方面公司要正常给员工申报工伤，一方面公司要对员工操作失误进行调查确认，如果公司有明确的操作规范以及惩戒制度（员工已知晓），员工存在违章作业的，公司可以依据规章制度对其处理。
3、后续在公司内部进行宣导、完善相关制度，加强管理，防止类似情况再次发生。
bob1111 2023-09-27 11:45
allen1224 2023-09-27 10:18 3楼
按照工伤程序走，这属于员工个人诚信问题。
阿不未未 2023-09-27 10:13 2楼
没事的，即使误操作也可以认定为工伤。
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