请教下：男性员工享受15天护理假，护理津贴社保中心已打款到公司，具体如何核算和发放呢，谢谢
大鹏小菜 2023-12-15 16:29 17楼
和女员工的生育津贴是一个道理，两者取其高。当然你最好咨询一下你们当地人社部门。
飚哥 2023-12-15 14:02 16楼
如果之前全额发了薪资，护理津贴就归公司
秉骏哥李志勇 2023-12-15 13:32 15楼
津贴比员工工资高的话，就全部给员工了，如果低的话，公司至少得补足与工资一样的水平。
秉骏哥李志勇 2023-12-15 13:32 14楼
津贴比员工工资高的话，就全部给员工了，如果低的话，公司至少得补足与工资一样的水平。
王泽强 2023-12-15 11:39 13楼
1、 以由单位申领，经办机构将护理津贴打入单位账户，由单位支付给男职工。
2、 可以男职工本人申领、申领需要去社保机构领取申请表填写，同时社保机构会一次性告知当事人所要带的材料，比如准生证，结婚证，出生证明，出院小结，医疗清单，身份证，妻子失业证明等。
男职工依法享有护理假期间用人单位应视同其正常提供劳动支付工资。
护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿，护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位补足；高于其休假前工资标准的，用人单位不得截留。
即用人单位在男职工护理假期间正常计发其薪资，如收到的生育津贴高于其工资的后续应补发差额部分；生育津贴低于等于其工资的，用人单位不需再做处理。
2023-12-15 11:10 12楼
给员工正常发工资就行，这个津贴是给公司的
上林 2023-12-15 11:00 11楼
就是15天的全额工资。跟护理津贴没啥关系，津贴是给企业的，企业正常给员工支付假期工资就行。
焦虑的秃头怪 2023-12-15 10:55 10楼
护理津贴和工资，哪个高发哪个
425534083 2023-12-15 09:43 9楼
1.这个护理假津贴在享受护理假后3个月内向当地医保局申请。一般1周-1个月内会发放到公司（如果是公司申请）。
2.这个津贴与工资可以选择一种，就高不就低。具体操作可以让员工提前选择。
1跳到页
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
