创作中心 学习中心
error 楼主

入职体检问题-pg电子官方网址入口

埃厄忒斯40... 2023-06-27 10:37:06
入职体检后,说是由公司报销,后因为体检中的短p-r间期小问题,hr叫我深度检查,并且费用由个人支出,并且说明不去检查可能不给予办理入职,想问一下这个检查是否有必要去
  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2023-06-27 17:42 10楼

    没必要去,这都要翻字典查查公司是否侵你权的事入职了也是坑公司而已。

  • 阿不未未

    阿不未未 2023-06-27 17:03 9楼

    有必要,排除一下挺好,即使花自己的钱。

  • @木木

    @木木 2023-06-27 15:28 8楼

    检查结果有问题关系到自己的健康,得去深度检查,早检查早放心。检查再入职就是了。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-06-27 14:33 7楼

    hr让你去,你就去,不然入不了职,除非你不想入职。

  • 上林

    上林 2023-06-27 12:16 6楼

    查查吧!

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-06-27 11:43 5楼

    对自己负责,肯定要复查~

  • allen1224

    allen1224 2023-06-27 11:16 4楼

    有必要去,这个体检也是对自己负责啊,不入职你就不体检了吗。

  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2023-06-27 11:09 3楼

    入不入职都要检查下的,是为自己为个人负责。。

  • 我是流木

    我是流木 2023-06-27 11:02 2楼

    我觉得1楼已经完全代表了我的意见

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-06-27 10:55 1楼

    一看你对这份工作的重视或渴望程度。二看你对自己身体健康的重视程度。

上一页23跳到

一个hr做不好薪酬的3个迹象!
hr圈内待久了,总是听到不同程度的困惑,有关大龄转型的,有关职场迷茫的...最近问“随时面对失业情况该怎么办”的,特别多:“已经十一月了,我们公司近期公布了年终奖数据,这已经是第三个年头缩水打折了,都在...
2023-12-15 10:52:52
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的hr
确定
x
下载app
下载app
免费学习更多干货文章
300万 人已下载
下载app
免费学习更多干货文章
最新内容
2023年,大厂集体卷向esg
4小时前    其他资讯
高管主动降薪之后,普通员工深领寒意
4小时前    其他资讯
当员工变成网红,一场博弈悄然开始了
4小时前    其他资讯
企业员工旷工一天扣多少钱
5小时前    员工关系
事业单位连续旷工多少天可以开除
5小时前    员工关系
派遣工旷工1天扣多少钱
5小时前    员工关系
员工旷工怎么处理合法
5小时前    员工关系
公司旷工开除员工怎么算
5小时前    员工关系
旷工多少天可开除员工
5小时前    员工关系
员工旷工三天开除工资怎么算
5小时前    员工关系
如果员工旷工怎么办
5小时前    员工关系
员工旷工扣多少钱
5小时前    员工关系
职工旷工多少天可以解除劳动合同
5小时前    员工关系
职工旷工多少天就可以解除合同
5小时前    员工关系
旷工离职工资怎么结算
5小时前    员工关系
企业职工无故旷工怎么处理
5小时前    员工关系
职工旷工多少天企业可以除名?
5小时前    员工关系
企业职工旷工多少天就可以开除
5小时前    员工关系
正式工旷工扣多少工资
5小时前    员工关系
旷工了6天自离工资怎么算
5小时前    员工关系
员工连续旷工多少天可以解除劳动合同
5小时前    员工关系
劳动法员工旷工怎么定义
5小时前    员工关系
员工旷工劳动法怎么处理
5小时前    员工关系
员工旷工辞职怎么处理
5小时前    员工关系
按规定员工旷工怎么扣工资?
5小时前    员工关系
员工旷工后怎么处理
5小时前    员工关系
员工旷工该怎么处理
5小时前    员工关系
员工旷工多少天公司可以除名
5小时前    员工关系
员工旷工一天扣三天合法吗
5小时前    员工关系
旷工开除员工怎么赔偿
5小时前    员工关系
企业员工旷工多少天可以开除
5小时前    员工关系
员工旷工被开除有补偿吗
5小时前    员工关系
员工旷工三天辞退工资怎么算
5小时前    员工关系
员工旷工该怎么办
5小时前    员工关系
正式员工旷工多少天被开除
5小时前    员工关系
员工旷工被开除单位需要付补偿吗
5小时前    员工关系
员工旷工被开除可以拿失业金吗
5小时前    员工关系
工厂连续旷工三天自离还有工资么
5小时前    员工关系
煤矿矿工工资多少钱
5小时前    员工关系
正式工旷工扣多少钱
5小时前    员工关系
对于无故旷工的员工需要怎么处理
5小时前    员工关系
职工累计旷工多少天可以开除
5小时前    员工关系
员工旷工怎么辞退
5小时前    员工关系
员工旷工后,应在多少日内通知员工
5小时前    员工关系
员工无故旷工怎么扣工资
5小时前    员工关系
企业员工连续旷工多少天算自动离职
5小时前    员工关系
员工旷工被公司开除公司怎么赔偿
5小时前    员工关系
公务员连续旷工多少天可以开除
5小时前    员工关系
事业单位工作人员连续旷工多少个工作日
5小时前    员工关系
什么叫旷工离职
5小时前    员工关系
员工旷工失联怎么处理
5小时前    员工关系
早10点-11点投简历,通过率居然高达90%?
5小时前    其他资讯
你还在无效网申吗?
5小时前    其他资讯
秋招补录机会来啦!教你如何偷偷捡漏成功
5小时前    其他资讯
手把手教你写出让hr一看就想要你的简历?4个步骤,轻松get面试机会
5小时前    其他资讯
实习生离离原上谱!工资、经验,你不能错过的决策!
5小时前    其他资讯
面试应该怎么穿?那些相见恨晚的面试穿搭
5小时前    其他资讯
干货大合集!鱼姐绝密视频片段流出,上课知识全掌握!
6小时前    其他资讯
校招hr都是怎么淘汰简历的?
6小时前    其他资讯
面试后屡屡无果,该不该主动出击询问结果
6小时前    其他资讯
从《新闻女王》看职场:如何选择适合自己的上司?
6小时前    其他资讯
没有实习经历,居然靠这样的简历就能拿到大厂offer!
6小时前    其他资讯
应届生面试,遇到这7个问题的可能性超过60%!(附回答模板)
6小时前    其他资讯
双非是污点、二本有案底?学历成了年轻人的第一份“污点”证明
6小时前    其他资讯
跪舔领导的职场人,应该被嘲笑吗
6小时前    其他资讯
这些年轻人,不到20岁就油腻了
6小时前    其他资讯
360度零差评员工是怎么炼成的
6小时前    其他资讯
看,领导掉坑里了
6小时前    其他资讯
家里的陌生人:城市家庭的保姆恐惧
6小时前    其他资讯
30岁退休,当全职妈妈,要付出什么代价
6小时前    其他资讯
最不该毁掉的一段同事关系
6小时前    其他资讯
大厂不养闲人了
6小时前    其他资讯
会英语,懂茶道,有钱,都不能让一个人更高贵
6小时前    其他资讯
与红娘相比,她才是中国好闺蜜
6小时前    其他资讯
中秋节:宜放过,宜和解,宜思念
6小时前    其他资讯
人在职场,被顺手砍一刀有多疼
6小时前    其他资讯
大厂汇报流程都嫌烦,关键时刻能救命
6小时前    其他资讯
在职场,你是软柿子还是榴莲
6小时前    其他资讯
如何得体地拒绝内定的关系户
6小时前    其他资讯
她 凭 什 么 升 职
6小时前    其他资讯
这种职场霸凌,为何没人反抗
6小时前    其他资讯
比35岁危机更可怕的,是20岁危机
6小时前    其他资讯
“不招我,是老板的损失”
6小时前    其他资讯
那些不会被ai取代的能力
6小时前    其他资讯
“大厂”老员工的标准收场
6小时前    其他资讯
贾政当官:一次被浪费了的重要升职机会
6小时前    其他资讯
三个被欲望捕获的年轻人
6小时前    其他资讯
贾府小爷们找的不是工作,是分猪肉的机会
6小时前    其他资讯
《红楼梦》里最成功的一场直播带货
6小时前    其他资讯
聪明人都有的一个高级能力
6小时前    其他资讯
高启强不只读孙子兵法:《狂飙》里还有隐藏书单
6小时前    其他资讯
薛宝钗这样的狠人,更适合当leader
6小时前    其他资讯
生于摆烂,死于背调
6小时前    其他资讯
这是大厂员工被黑得最惨的两次
6小时前    其他资讯
被你帮过的人可能更恨你
6小时前    其他资讯
在豪门做躺平式干部,是一种什么体验
6小时前    其他资讯
刘备看不上王熙凤
6小时前    其他资讯
透明人迎春,连当职场好人都没资格
6小时前    其他资讯
王夫人:领导口中的木头人,其实是职场赢家
6小时前    其他资讯
高管开除不了小员工
6小时前    其他资讯
0元听好书
免费领 7 天会员
培训师的“修炼秘籍”。
137,960
直播推荐 更多 >

员工关系专场直播答疑-12月

劳动法刘老师、考证君 等3人  

12-28 19:30 2029

hrbp课程考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 902

绩效专场直播答疑-11月

课程班主任、夏国玮、考证君  

已结束 可回放 2206

下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图