培训主管何去何从-pg电子官方网址入口

2017-02-06 14:12:02

目前毕业三年，两份培训工作，一份是200人金融公司的产品培训经理，一份是知名旅游公司的北京大区培训主管，在别人眼中看起来很有前途，但其实内心非常空虚，我能够讲授的通用类和管理类的课程非常少，而且没什么机会自己讲课，只能给别人安排课程，我太喜欢讲课了，但离开了我又不知道自己能去哪里找合适自己的公司，年后到底要不要走呢？

2017-02-27 15:49 7楼

可以利用业务时间学习一些讲师的知识，如：台风、控场、课程设计等，企业内部有机会讲课的话就多争取表现一下，同时外部如果有合适的机会也可以去讲。这样既维持原工作，有能够得到提升。

2017-03-06 12:41

@joycechen8827：好的，谢谢您
2017-02-14 15:40 6楼

这个时候坚持做下去，应该是会有发展收获的。

你喜欢讲课，那就是好事，以后慢慢往讲师方向发展。

2017-03-06 12:42

@田野豆花：谢谢您的建议
侯熙儒 2017-02-10 10:23 5楼

不走。原因很简单，因为你既不精通培训管理，又不会讲课。你所谓的空虚，只不过是因为缺乏专业度，所以得不到单位的认可，在单位中也毫无影响力，从而自己在工作中享受不到成就感。你才毕业三年，得好好学习才对。

什么时候离职？一是有了更好的职业发展，比如有一家更好的单位伸出橄榄枝，另外一种情况是生活需要，比如要照顾家庭等。如果只是因为感觉不满意而辞职，有可能只在原地打转，因为你根本没有资本。

如果你真的喜欢讲课，建议：

1）多学习，比如看书、看网上的视频。

2）尽可能在单位内部创造机会讲课。

3）去外面多听听课。

如果你希望提升培训技能，可以关注我在三茅网上的专栏。我的职业是为企业打造内训师队伍，或许能提些建议给你。

2017-03-06 12:42

@侯熙儒：谢谢您的建议
2017-02-10 08:29 4楼

来我这吧

2017-03-06 12:43

@安博ember：您高就于哪家公司呢？
hr私享课倪铭老师 2017-02-08 00:34 3楼

我做培训主管的时候经历过和你一样的纠结，后来上面领导点拨后想开了。

1、培训主管的核心职能是培训管理，讲课是非核心职能

2、在保持讲课兴趣的同时，多钻研培训管理工作

3、公司规模起来之后，培训也会越多，讲课机会也会变多

2017-02-08 09:47

@培训经理微课堂：谢谢您，很好的建议，把握住拥有的，不断追求喜欢的就是最好的状态。
2017-02-07 18:59 2楼

平台可以，为自己去争取讲课的机会，那就是充实自己，加油。

2017-02-08 09:47

@释乐儿：恩恩，是的，虽然我们自己讲的课程会比较少，但是事在人为，会努力增加自己讲课的机会。
2017-02-07 16:49 1楼

看起来两份工作都是挺不错的。不过还是停留在组训阶段，想要更进一步的发展，还是需要自我提升。太喜欢讲课了，那就得再组训过程中，逐步增加自己擅长的课程，慢慢引进，逐步学习提升。

要不要走的前提是对自身能力的判断，如果没有足够的积累，再跳也跳不出这个圈子，不如利用现有条件自我提升。

2017-02-08 09:46

@小虾米nicole：谢谢您，很好的建议，我会在接下来的培训体系当中努力增加自己的课程，谢谢您。