a员工在工作时腰脊骨折受伤，已被人力资源部门认定为工伤，先后在市属人民医院经历两次手术，首次入院为2021年2月21日，出院日期为2021年3月8日，第二次入院为2022年5月20日，出院日期为2022年6月4日，10月份被评定为八级伤残，治疗期间工资从受伤月份2021年2月份发放至2022年12月份（基本工资），请教各位大咖，a员工的停工留薪期如何决定？
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红掌和火鹤 2023-12-18 22:13 6楼
来学习学习
我是流木 2023-06-30 13:28 5楼
既然属于工伤，那么要一直等到员工正常恢复回来上班为止的，有些住院治疗后还不能好还有康复治疗阶段。公司只能定期让其提供医院材料，随时电话或者到家看望，既是关心员工伤情也是判断员工恢复上班时间。
大鹏小菜 2023-06-24 17:27 2楼
没明白你的意思，你是想确认停工留薪期的时间吗？员工在第一次出院之后第二次住院之前有来公司上班吗？
秉骏哥李志勇 2023-06-24 17:24 1楼
看了相关信息，照片中的部分内容看不太清，略建议如下：1，停工留薪期的说法。这种说法，是不常见的，既然是工伤，就说工伤期间为好，工伤嘛，自然是停工，自然是需要发薪的，对不，不知道是不是当地的一种通俗说法，也表示尊重，只要公司和员工方便理解就行。2，应当是全薪。题主说的是发的基本工资，是有些欠妥的，法律明确规定了工伤期间要发全薪的，当然绩效工资是可以不发的，部分不是每月固定都发放的津贴也可以不发。3，期限的问题。按照通常的理解，这个工伤期间的长度，不仅指治疗期间的住院时间，还应包括按照医嘱的休息休养时间，我看第一次出院单上就有，第二次出院暂时没发现，毕竟员工出了工伤，大家都不愿意的，公司还是按照法律规定处理为好，以便引起员工前来闹纠纷，相信员工也会找专业的人士咨询的，毕竟这也是他人生甚至全家人的一件大事儿，到时候输一个官司是小，就怕凉了在职员工的心，对员工的稳定性和忠诚度影响就大了。4，其他事项。既然认定为工伤，而且是八级伤残，公司还是应当按照等级给予相应的费用，还有，工伤出了，是大事儿，要对员工进行“四不放过”教育，并将相应的措施落实到位/形成常态化，否则，类似工伤还容易出现。
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