政策速递-pg电子官方网址入口

pg电子官方网址入口-pg电子最新网站入口
pg电子官方网址入口-pg电子最新网站入口 快讯 问答 活动 三茅课堂 会员中心
政策速递
浙江东阳:二孩及以上家庭购房申请公积金贷款最高96万元
近日,浙江东阳市对二孩及以上家庭住房公积金的提取和贷款进行了调整。调整后,二孩及以上家庭购买自住住房申请住房公积金贷款的,在规定的可贷比例和个人公积金账户余额倍数以内,最高贷款额度可以上浮20%。申请...
2023-05-23 11:26:16
政策速递
广州住房公积金提取额度增加
5月22日,《广州住房公积金管理中心关于调整租房提取额度的通知》(下称“通知”)发布,进一步提高无房职工租房提取公积金限额,由900元/人/月提高至1400元/人/月。通知表示,缴存人及其配偶、未成年子女在本市行...
2023-05-23 11:25:38
政策速递
2023年退休人员基本养老金上调3.8%
近日,人力资源和社会保障部等单位印发《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》,明确从2023年1月1日起,为2022年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水...
2023-05-23 11:24:45
河南商丘:多举措促进高校毕业生高质量就业
河南省商丘市人社局认真分析研判高校毕业生就业形势,进一步压实责任,统筹推进,确保人数清、诉求清、措施清、服务清,切实把高校毕业生就业创业工作做实做细做好,保持全市就业大局稳定。一是充分挖掘就业岗位资...
2023-05-22 17:15:07
陕西:八项创业行动推进返乡入乡创业人数突破20万
日前,陕西省人社厅等8部门联合发布《陕西省重点群体创业推进行动工作方案》,聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体,通过完善落实扶持政策,优化提供创业服务等措施,到2024年底,力争实现每年创业培...
2023-05-22 17:12:58
宁夏:持续深化职称制度改革
近日,宁夏回族自治区人力资源社会保障厅下发《关于做好2023年职称评审工作的通知》,进一步推进职称制度改革,坚持破旧立新、唯才是举,切实向用人主体放权、为人才松绑,推出了优秀人才可不受学历资历限制、论文...
2023-05-22 16:51:23
..11跳到
打卡学习
【干货分享】hr自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是hr自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
2023年,大厂集体卷向esg
4小时前    其他资讯
高管主动降薪之后,普通员工深领寒意
4小时前    其他资讯
当员工变成网红,一场博弈悄然开始了
4小时前    其他资讯
企业员工旷工一天扣多少钱
4小时前    员工关系
事业单位连续旷工多少天可以开除
4小时前    员工关系
派遣工旷工1天扣多少钱
4小时前    员工关系
员工旷工怎么处理合法
4小时前    员工关系
公司旷工开除员工怎么算
4小时前    员工关系
旷工多少天可开除员工
4小时前    员工关系
员工旷工三天开除工资怎么算
4小时前    员工关系
如果员工旷工怎么办
4小时前    员工关系
员工旷工扣多少钱
4小时前    员工关系
职工旷工多少天可以解除劳动合同
4小时前    员工关系
职工旷工多少天就可以解除合同
4小时前    员工关系
旷工离职工资怎么结算
4小时前    员工关系
企业职工无故旷工怎么处理
4小时前    员工关系
职工旷工多少天企业可以除名?
4小时前    员工关系
企业职工旷工多少天就可以开除
4小时前    员工关系
正式工旷工扣多少工资
4小时前    员工关系
旷工了6天自离工资怎么算
4小时前    员工关系
员工连续旷工多少天可以解除劳动合同
4小时前    员工关系
劳动法员工旷工怎么定义
4小时前    员工关系
员工旷工劳动法怎么处理
4小时前    员工关系
员工旷工辞职怎么处理
4小时前    员工关系
按规定员工旷工怎么扣工资?
4小时前    员工关系
员工旷工后怎么处理
4小时前    员工关系
员工旷工该怎么处理
4小时前    员工关系
员工旷工多少天公司可以除名
4小时前    员工关系
员工旷工一天扣三天合法吗
4小时前    员工关系
旷工开除员工怎么赔偿
4小时前    员工关系
企业员工旷工多少天可以开除
4小时前    员工关系
员工旷工被开除有补偿吗
4小时前    员工关系
员工旷工三天辞退工资怎么算
4小时前    员工关系
员工旷工该怎么办
4小时前    员工关系
正式员工旷工多少天被开除
4小时前    员工关系
员工旷工被开除单位需要付补偿吗
4小时前    员工关系
员工旷工被开除可以拿失业金吗
4小时前    员工关系
工厂连续旷工三天自离还有工资么
4小时前    员工关系
煤矿矿工工资多少钱
4小时前    员工关系
正式工旷工扣多少钱
4小时前    员工关系
对于无故旷工的员工需要怎么处理
4小时前    员工关系
职工累计旷工多少天可以开除
4小时前    员工关系
员工旷工怎么辞退
4小时前    员工关系
员工旷工后,应在多少日内通知员工
4小时前    员工关系
员工无故旷工怎么扣工资
4小时前    员工关系
企业员工连续旷工多少天算自动离职
4小时前    员工关系
员工旷工被公司开除公司怎么赔偿
4小时前    员工关系
公务员连续旷工多少天可以开除
4小时前    员工关系
事业单位工作人员连续旷工多少个工作日
4小时前    员工关系
什么叫旷工离职
4小时前    员工关系
员工旷工失联怎么处理
4小时前    员工关系
早10点-11点投简历,通过率居然高达90%?
5小时前    其他资讯
你还在无效网申吗?
5小时前    其他资讯
秋招补录机会来啦!教你如何偷偷捡漏成功
5小时前    其他资讯
手把手教你写出让hr一看就想要你的简历?4个步骤,轻松get面试机会
5小时前    其他资讯
实习生离离原上谱!工资、经验,你不能错过的决策!
5小时前    其他资讯
面试应该怎么穿?那些相见恨晚的面试穿搭
5小时前    其他资讯
干货大合集!鱼姐绝密视频片段流出,上课知识全掌握!
5小时前    其他资讯
校招hr都是怎么淘汰简历的?
5小时前    其他资讯
面试后屡屡无果,该不该主动出击询问结果
5小时前    其他资讯
从《新闻女王》看职场:如何选择适合自己的上司?
5小时前    其他资讯
没有实习经历,居然靠这样的简历就能拿到大厂offer!
5小时前    其他资讯
应届生面试,遇到这7个问题的可能性超过60%!(附回答模板)
5小时前    其他资讯
双非是污点、二本有案底?学历成了年轻人的第一份“污点”证明
5小时前    其他资讯
跪舔领导的职场人,应该被嘲笑吗
5小时前    其他资讯
这些年轻人,不到20岁就油腻了
5小时前    其他资讯
360度零差评员工是怎么炼成的
5小时前    其他资讯
看,领导掉坑里了
5小时前    其他资讯
家里的陌生人:城市家庭的保姆恐惧
5小时前    其他资讯
30岁退休,当全职妈妈,要付出什么代价
5小时前    其他资讯
最不该毁掉的一段同事关系
5小时前    其他资讯
大厂不养闲人了
5小时前    其他资讯
会英语,懂茶道,有钱,都不能让一个人更高贵
5小时前    其他资讯
与红娘相比,她才是中国好闺蜜
5小时前    其他资讯
中秋节:宜放过,宜和解,宜思念
5小时前    其他资讯
人在职场,被顺手砍一刀有多疼
5小时前    其他资讯
大厂汇报流程都嫌烦,关键时刻能救命
5小时前    其他资讯
在职场,你是软柿子还是榴莲
5小时前    其他资讯
如何得体地拒绝内定的关系户
5小时前    其他资讯
她 凭 什 么 升 职
5小时前    其他资讯
这种职场霸凌,为何没人反抗
5小时前    其他资讯
比35岁危机更可怕的,是20岁危机
5小时前    其他资讯
“不招我,是老板的损失”
5小时前    其他资讯
那些不会被ai取代的能力
5小时前    其他资讯
“大厂”老员工的标准收场
5小时前    其他资讯
贾政当官:一次被浪费了的重要升职机会
5小时前    其他资讯
三个被欲望捕获的年轻人
5小时前    其他资讯
贾府小爷们找的不是工作,是分猪肉的机会
5小时前    其他资讯
《红楼梦》里最成功的一场直播带货
5小时前    其他资讯
聪明人都有的一个高级能力
5小时前    其他资讯
高启强不只读孙子兵法:《狂飙》里还有隐藏书单
5小时前    其他资讯
薛宝钗这样的狠人,更适合当leader
5小时前    其他资讯
生于摆烂,死于背调
5小时前    其他资讯
这是大厂员工被黑得最惨的两次
5小时前    其他资讯
被你帮过的人可能更恨你
5小时前    其他资讯
在豪门做躺平式干部,是一种什么体验
5小时前    其他资讯
刘备看不上王熙凤
5小时前    其他资讯
透明人迎春,连当职场好人都没资格
5小时前    其他资讯
王夫人:领导口中的木头人,其实是职场赢家
5小时前    其他资讯
高管开除不了小员工
5小时前    其他资讯
下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图