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a员工 周末双休 本月工时21天
b员工 休息日为每周日、周一 本月总工时22天
c员工 休息日为每周五、周六 本月总工时21天
2023年12月涉及元旦相关假期，一天法定节假日2024年1月1日 休息日2023年12月30、31日
根据上述（图）排班表显示 b员工 周六30日上班了，c员工周日31日上班了。但依照他二人的原本工作流程，两位员工的日常休息日均不包括这两天，那否可以得出结论，没有占用两位员工的休息日，所以不需要给予加班费？
现在两位员工提出，要索取这两天的加班工作。为双倍薪资。虽然b员工的日常休息日为周日、周一，但自己觉得如果按照周末双休来看，大家都是连续休息了三天，30日、31日、1月日。而自己元旦只休息了两天。c员工与b员工想法同理。
想问是否需要给予加班费，给一倍加班费还是两倍？如果调休的话 调休一天还是2天？并且依据是什么？
谢谢指导。
红掌和火鹤 2024-01-15 19:02 3楼
2024-01-15 16:10 2楼
如上图为12月份考勤，正班应出勤21天；
超过周末调休或支付2倍。故b多8h。
轮休/补休，属于正常企业管理，看下合同的工作时间是否为标准工时制。
2024-01-15 15:49 1楼
a\c两位员工已经都正常休了，不需要给加班费或调休；b员工确实多上了一天班，按法规可以选择给两倍加班费或调休。
按照国家放假办法，法定节假日一年就那11天，在那11天上班的，给三倍加班费，除此之外都是国家为了凑长假，把法定节假日当天之前或之后的周末生拉硬拽来的，而周末是可以选择日后调休或给付两倍加班费的。
依据可以查询一下本地的工资支付规定。
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