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想问各位大佬，录用条件确认书和岗位说明书从内容和法律上来说有什么区别?
缪东彪 2024-01-15 15:47 7楼
录用条件确认书是针对岗位的试用期，如果不符合是可以解除劳动关系。关键词是：符合。
岗位说明书是针对岗位的全过程，如果不胜任不能马上解除劳动关系。关键词是：胜任。
争取早点退休 2024-01-15 15:32 6楼
两个概念
飚哥 2024-01-15 14:44 5楼
4楼很详细了
大鹏小菜 2024-01-15 11:37 4楼
1、适用阶段的不同：录用条件确认书只适用于试用期阶段，是公司和新员工就试用期内录用条件达成一致的协议文书。如果员工试用期内达不到录用条件的，公司可以无偿辞退。而岗位说明书适用于在职期间的整个过程，并不仅局限于试用期。
2、内容的不同：岗位说明书是基于岗位情况而整理出来的包含岗位信息、任职资格、岗位职责、岗位权限、胜任力标准等内容的文书。而试用期录用条件确认书中的内容则范围更广，不仅包含岗位上的成果要求，还可以包括其他很多方面，比如诚信要求、试用期出勤率要求、健康要求、违纪要求等等。
克吕墨涅56521 2024-01-15 11:39
王泽强 2024-01-15 10:56 3楼
1、录用条件确认书是用人单位招收、录用劳动者的最终标准，是用人单位在试用期间用以考察劳动者的依据，岗位说明书是梳理岗位所有信息的说明。
默默努力的hr 2024-01-15 10:20 1楼
个人拙见，录用条件确认书除了岗位的需求以外还有很多关于个人行为等考核，可以根据公司需求去写，而岗位说明书只是针对这个岗位的一个全面梳理，录用条件确认书会更全方面一些
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