说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的hr都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。
但是,还有部分hr发出疑问:hr有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招聘到岗率多高,降低了离职率等等...
为了解决这部分小伙伴的疑惑,搞清楚证书在职场中的作用,我们特地去询问了某hrd对人力证书的看法。他和我们分享道:
“对于公司来说,一个高含金量的证书可以客观体现你系统学习过相关人力知识并掌握好技能,还能证明你拥有向上学习的动力,有较强的自驱能力。当然,优秀的大公司不会因为你有证书就直接录用你。同等条件之下,有证书比没证书的录用概率是要高的,这点是毋庸置疑。在中小企业任职公司管理层时,无论是公司内部晋升,还是来求职面试,拥有人力证书的从业者都是我的首选。”
中级经济师(人力资源)独立命名为“人力资源管理师”
中级经济师(人力)作为人力资源领域唯一的国考证书,还有落户政策加分/证书补贴等作用,一直都是hr从业者最好的选择。
恰逢最近人社部公布中经的考试时间,我们一起来看看2024年的中经考试时间以及去年的考试安排。
01
中级经济师考试时间
经济师考试由人社部人事考试部门组织,是全国统一组织考试。经济师一共有10个专业,人力资源管理为其中的一个方向。2024年中级经济师的考试时间是11月16日~17日,两天时间为周末。
2024年的考试时间详细安排尚未发布!下面我们参考去年的考试安排可知,初、中级经济师考试分为4个批次实施。
实际的考试时间为其中一个批次,每一批次的单一科目考试时长为1.5个小时,两个科目考试间隔时间为40分钟。
2024年具体考试安排以准考证为准,想了解最新的考试动态以及报名学习,建议添加班班了解。
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备注:国考
02
往年通过率有多少?
一个高含金量的证书代表其考试具有一定难度,通过率低,拿到证书的人数少,毕竟物以稀为贵。我们以考试合格人数/实际参考人数的比例,得出实际的考试通过率作参考。
由下面公告得知,2023年山东济宁初中级经济师考试通过率为:13.25%。
这还不是个例,从部分地区已公布的数据来看,考试通过率一般在10%-20%之间。
考试通过率不高,除了考试题型比较灵活外。更大的问题是,很多人认为考试两科都是选择题,随随便便刷题就能通过。
@嘉欣:一开始想增加职场背书,报考了中级经济师,断断续续学习了一段时间又中断了,直到停止。
更无奈的是报名成功后,拖延症发作,一直想着备考时间还长,可以慢慢复习。结果明日复明日,几乎裸考参加考试,自然没能顺利通过考试。
2、刷题大于一切
@陈森:听说中经人力资源管理师考试相对简单,而且2科都是选择题,所以我就把全部希望,寄托在考前一个月刷题上。
可是基础没打牢,题越做越蒙,接连不会的知识点,甚至没有勇气继续学习。后来索性放弃,想着第二年要认认真真听课,好好备考,不能想着投机取巧。
3、备考时间太晚
@暖洋:前年第一次报考,由于忙于工作和照顾孩子,一直没把考试重心放在备考上。
临考试前的一个月才开始备考,各种经济曲线就把我整蒙圈了。最后成绩相当惨烈,两科成绩分别为72分、64分。
后来单位颁布新政策:有人力资源管理师职称证书的可以加薪1500元。那天我才真正意识到考证的刚需和必要性,但为时已晚,只能来年再来准备考试。
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3月等考试大纲,等出了范围就学习
5月等报名时间,等公布了再来学习
......
10月考试太晚,无奈弃考或者通过率不高
所以,只有找准有真材实料的老师,选对值得信赖的机构,掌握题型技巧,才能极大提高通过率!
为此,三茅课程团队费了不少心思,经过层层筛选,最终邀请到人力资源行业的万红老师,共同打造了一套《2024年中级经济师4步无忧取证班》。
三茅作为国内知名的hr交流学习平台,在职场资格证方面拥有数十年的师资和教学经验。
此次推出的人力资源经济师职称的课程,由人力资源行业的大咖万红老师授课,为学员们带来更好的学习体验和干货满满的课程内容。
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③考前模拟题。考试前15天提供,及时更新模拟考试题,还原真实考试场景,让你高效学习!
④阶段测试卷。不同学习周期,提供阶段测试摸底,在复盘规划中调整做题方法,多多温习巩固提高,为分数提升的加持推动助力!
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比如,全章节思维导图会提炼每一个章节的知识点,可以快速定位高频考点、常用考点,复习起来才能有条不紊。
对于三茅课程的往期评价,学员好评如潮,课程知识框架完善,基础薄弱也可以轻松掌握。
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