给职场新人的几点建议 -pg电子官方网址入口

作者郑军军更新于：2024-05-27 18:33 15047

内容来自 2024-05-29 打卡话题

当事人发帖称：京东最近开始严查考勤，在内网推了一条通知规范午休时间，脑子一热评论了句“什么时候被pdd收购”，立马被hr约谈，全程没收手机，最后在hr的监督下提了离职申请。实习九个月转正12天，光速离职。
.
当事人还说自己平常也不是刺头员工，当时发完评论就后悔主动删了，精准踩雷也很懵。希望前辈指点一二。
.
各位老师，如果当事人所述属实的话，你认为冤吗？你会给这位职场新人什么建议？

展开

摘要：给职场新人的几点建议

脑子一热评论了句“什么时候被pdd收购”，刚刚实习才转正的员工，竟然就敢抱怨着抱怨那，以后时间长了，还得了，不得是个刺头和愤青。hr肯定在需要付出成本最小的时候就先下手为强，同时起到杀鸡儆猴的作用。

职场有职场的潜规则，大部分人都懂，除非决定不干了，那么就肆无忌惮的挑刺、吐槽公司，逼公司辞退你。

但是你到哪家公司去，其实都有你看不惯和不适应的地方，好聚好散，这个在职场还是比较重要的原则。毕竟没人想背调的时候被hr给diss吧，而且diss完，背调的公司也不会要这样的候选人。

既然身在职场，就要懂职场的规则，要有点情商，就算没有情商也可以，少说话多做事就行了。如果非要做个愣头青，或做个愤青，那么职场不适合你，自己开公司或开店去吧。

下面给职场新人提几点建议，帮助大家更好的在企业发展。

一、摸清领导风格

领导是什么风格的人？前几天分享的文章就提到，员工离职的很大原因之一就是与上级的相处，气场是否相合。那么新员工如何想更好的经营职场，了解清楚上级领导风格是必不可少的。

我看最近有老师一直在分享disc个性测验，hr不妨给新人的领导和新人都做下个性测验，分析下双方都是什么个性的人。然后，对于这个新员工该如何更好的与领导相处、配合领导工作，给予建议。

当然，不会做disc也没关系，作为hr或多或少对各部门负责人的风格都有所了解，再通过与其上级、同级、下级的侧面了解，来更深入分析，然后给予新人建议。

二、加快度过小白期

做为职场新人，对公司、部门、岗位都是小白，要多听、多看、多想、多请教、多摸索、多学习，及时了解公司的信息、部门的职能、岗位的职责和要求，明确自己需要具备的技术和能力，细化自己的具体工作事项。

每天做好工作总结和明天的工作计划，先将领导安排的事务性工作，甚至是杂事做好，不要好高骛远。企业如果有新员工培训等相关的培训，多参加、认真学习。业余时间也要多学习专业技能，多向前辈请教职场与工作经验，以加快度过小白期。

三、“会来事”

作为领导，都喜欢踏实干事的下属，但更喜欢既能干事，又“会来事”的。这样的下属既有能力、有想法、还有情商，想不获得晋升都难。但是，“会来事”不是指耍滑头、投机取巧、阿谀奉承，毕竟领导不是傻子，这样只会让领导觉得不靠谱。“会来事”是指头脑灵活、善于处理各种事物、关系，让人满意。

职场中，很多人闷头闷脑的做着领导交代的事情，但却很少主动和领导沟通，不能及时让领导知道自己在做什么、想什么、工作进度是什么。也未深入了解领导的想法、关心的点在哪，领导目前遇到了什么难点，未能很好的给予领导更有价值的工作成果，最终只是工作量累积而出的苦劳而没有功劳。（这就是“会来事”最核心的点，即把握领导的需求，并给予支持。）

当然，想做到“会来事”，不是新入职场的小白能搞定的，但也是未来个人的做事方向。

四、建立良好的人际圈

很多人活在自己的圈子或世界中，未能很好的融入职场周边的人际关系圈，为自己建立“场域”支持，也错过了很多公司的“信息流”。没有足够的信息就无法更全面的分析当下的环境、情况，便无法做出研判、明晰目标与方向，无法及时调整自身。

当然，也错过了很多快乐。有自己的职场圈，一起喝喝酒、吹吹牛、旅旅游，即使收获不了当前职场的提升，也能收获友谊、好心情。而且，未来谁知道自己会在哪个平台发展，建立良好的人际关系，可能在未来某个时候就会给你带来帮助或机会。（这也是我的个人经验之谈，希望初入职场的小白少走弯路。）

五、打造专业护城河

职场上要与时俱进，不断学习新的知识、理念，打造自己的专业护城河，形成自身价值的不可替代性，让领导在考虑相关问题时，第一时间就想到你。最好的办法，就是做好个人的目标管理，例如：今年我要读多少本专业相关的书籍、学习多少课程、参加多少培训、取得什么样的证书等等。有目标、有计划，才不会让自己成为无头苍蝇，这里打一枪、那里放一炮，白费努力。

每一个裂缝都是为透出光而努力。共勉！

好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、pg电子官方网址入口的版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

114