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面试筛选38个问题-pg电子官方网址入口

人力资源方法论 2024-06-19 10:27 31 阅读

作者：shani jay

来源：人力资源方法论（id：hr-method）


平均而言，118人申请岗位只有22%的人进入面试阶段，在招聘过程的每个阶段提出正确的筛选问题至关重要。
什么是面试筛选问题，这些问题的好例子是什么，如何在不同的情况下提出这些问题，以及如何最好地分析对它们的回答？
一、什么是面试筛选问题？
作为招聘人员，预筛选和面试筛选问题可以帮助你收集有关候选人的个性、经验、知识、沟通技巧、气质和职业目标的信息，这使你可以更好地评估候选人是否适合他们申请的职位。
招聘人员在收到每个空缺职位的许多回复后，会使用此流程尽快从招聘漏斗中删除不合适的候选人，并将最合格的候选人转换到下一阶段。这让他们在纸上对每个候选人都有清晰的第一印象，而不必对每个申请人进行广泛的面试。
二、面试筛选问题的类型
不同类型的面试筛选问题揭示了有关求职者的不同类型的信息，这些包括：
1、基本信息问题：在面试开始时提出基本的筛选问题，让候选人热身并更好地了解他们，这些问题通常与他们的职业抱负、薪水期望以及他们为什么想加入公司有关。
2、行为面试问题：帮助招聘人员评估候选人在工作环境中的态度，更好地了解他们的技能和素质。
3、情境面试问题：要求应聘者描述他们在工作中处理特定挑战的时间（真实的或假设的）。目的是帮助招聘人员评估候选人的软技能，例如时间管理、冲突解决和人际沟通。
4、技术或技能相关面试问题：帮助评估候选人的特定技术技能或知识，这些问题包括编程、算法、软件工具和其他行业特定知识的问题。
三、38个面试筛选问题
1、你对什么充满热情？
我热衷于帮助我的客户取得突破，不断进步并不断发展自己，为我的客户提供最好的服务。
2、你对我们公司了解多少？
多年来，我一直在阅读你们的时事新闻，所以我知道该组织热衷于推动变革、保护环境和培养员工。
3、你以前的工作经验与此职位有何关系？
在过去的五年里，我在多家跨国公司获得了营销、销售、客户沟通和产品知识方面的知识和经验，我相信这给了我在这个职位上履责所需的经验。
4、你在上一个职位上最大的挑战是什么，你是如何解决的？
对我来说，最大的挑战是失去了一名关键的团队成员，并且在寻找替代者时不得不承担他们的工作量。事实证明，责任太大了，所以我和我的经理进行了诚实的交谈，共同努力减轻工作压力。
5、描述你在当前职位上所做的工作。
对我来说，典型的一天包括与供应商沟通、查看新产品样品、提高新生产线的采购订单以及管理初级团队成员。
6、你的职业抱负是什么？
我很想最终成为高级管理层，这样我就可以指导初级团队成员。理想情况下，我是在公司内部寻求长期发展。
7、这个职位将如何帮助你更接近目标？
我认为这个角色将有助于发展我的管理和教练技能，这样我最终可以进入高级管理职位。
8、你为什么离开/你要离开你的上一份/现在的工作？
我喜欢这份工作，但已经为我职业生涯的下一步做好了准备，所以我正在寻找一个在科技领域工作的企业，我相信我可以产生更大的影响。
9、你喜欢如何被管理？
我尊重那些直接、明确和现实的经理人，我希望有人对我的专业贡献表示认同。
10、什么样的工作环境可以帮助你茁壮成长？
我在具有强烈协作意识的工作环境中茁壮成长，也喜欢鼓励创新和创造力的组织，因为我往往有很多想法。
11、描述你理想的工作日
我理想的工作日需要有空间在最小的干扰和监督下完成我的任务，以及在提供目标感的同时从事具有挑战性的事情。
12、跟我说说你的简历
自毕业以来，我一直在一些大型组织担任初级管理员职务，管理主管的日程安排和邮件往来。现在，我希望担任一个责任更大的高级行政职位，想为一家价值观与我的价值观一致的公司工作，这就是我对这个职位感兴趣的原因。
13、你更喜欢与团队合作还是独自工作？
我喜欢单独工作和团队合作。如果我必须选择一个，那就是我自己工作，因为我更喜欢在工作时不分心。
14、你通常在团队中扮演什么角色？
我倾向于在团队中担任领导角色，因为我非常自信和直言不讳。同事们经常向我寻求建议和保证，我很高兴在团队中担任这个角色。
15、你认为是什么让一个团队成功？
我认为最成功的团队会倾听每个成员的想法，进行有效的沟通，并战略性地规划和执行他们的任务和项目。
16、描述你在团队中遇到的问题或挑战以及你如何解决它。
在我目前的工作中，我的一位同事没有像我们其他人那样付出那么多的努力，我们与他们进行了公开对话以解决这个问题，原来他们当时正在处理一些个人问题。在我们讨论之后，他们努力在团队中更加活跃，我们给了他们解决问题所需的空间。
17、你是否曾经同时面临多个截止日期的任务？你是如何有效地管理你的时间的？
时间日历帮助我计划何时处理特定任务，并确保除非非常紧急。了解一个项目需要多长时间才能完成，并允许额外的回旋余地，一直是我同时管理多个截止日期的方式。
18、你在当前/上一份工作中的职责是什么？
我曾经负责为网站撰写文案、创建社交媒体帖子、安排他们的社交日历、编辑初级文案的工作以及与现有和潜在客户建立关系。
19、你最大的优势是什么？
我相信我最大的优势是我的韧性——它帮助我在压力下很好地工作，从失败中恢复过来，还可以激励和激励我周围的人。
20、你在以前/现在的职位上是否有职责曾经不属于你的工作范围？
在我目前的职位上，我负责与媒体团队联络，并担任我们产品部门的发言人，这帮助我培养了对更高级职位至关重要的技能，比如我正在申请的职位。
21、你有远程或混合工作的经验吗？
是的，我现在的公司采用混合安排，这意味着我通常每周在办公室工作三天，另外两天在家工作，我喜欢混合办公的平衡性和灵活性。
22、你希望在这个新角色中获得什么经验、责任或挑战？
我很高兴能够承担管理初级员工和与大客户合作等职责。我也渴望在像你们这样的大型组织中工作，这提供了更大的成长和发展机会。
23、你如何确定任务的优先级？
我根据任务与公司更大目标相关的紧迫性和重要性来确定任务的优先级。
24、你使用什么工具来管理项目并确保按时完成项目？
我通常使用google日历、项目管理软件来创建任务，监控其进度，并将其标记为已完成。
25、你愿意出差或离家工作吗？
我申请这个职位的原因之一是旅行机会。我愿意在未来搬迁，但需要提前通知，因为我有两个年幼的孩子在上学。
26、你为什么想要这份工作？
我想要这份工作，因为它需要人力资源、商业和营销技能的结合，这些都是我既感兴趣又有经验的领域。
27、你为什么想在这家公司工作？
作为一个非常关心平等的人，我很想为像你们这样的公司工作。
28、五年后你在哪里看到自己？
五年后，我看到自己在这样的公司担任高级管理职位，带领销售团队走向成功。
29、这个职位让你想申请什么？
十多年来，我一直是你们的忠实客户，所以当我看到这个职位时，我觉得有必要申请，我觉得这是一份梦寐以求的工作！
30、你对我们公司和我们的工作有多熟悉？
我知道你是女性健康和保健领域的领导者之一，你的主要产品是在线瑜伽和健身课程，以及健身服装。
31、是什么让你想为我们工作而不是为我们的竞争对手工作？
贵公司对这个行业产生了积极影响，我很高兴能为这样的组织工作。
32、你的薪水要求是什么？
我正在寻找这个职位的年薪30万元左右。
33、公司哪些福利对你很重要？
我发现医疗保健、充足的带薪休假时间和帮助照顾孩子是最重要的好处。
34、我们为什么要雇用你？
我拥有胜任这个角色所需的独特经验和技能组合，我对你们产品的热情将使我成为完美的品牌大使。
35、什么时候可以开始工作？
我目前的工作要求我提前四个星期通知，所以我很高兴在收到通知后立即开始工作。
36、在简历中解释地域差距
我在23岁时辞去了工作，搬迁到一个新的城市，这让我有时间在一个新的地方站稳脚跟，了解就业环境和行业后再找工作。
37、描述你不得不适应突然变化的时期。
今年早些时候，我现在的公司推出了一款新软件，以取代我们过去五年一直在使用的软件。我花了一段时间来适应新系统，事实证明，这对公司来说是一个积极的举措。
38、你有什么问题要问我吗？
你最喜欢这里工作内容是什么？
如果我得到这份工作，我会从事哪些项目吗？
我什么时候能收到你的回复？
正确的面试筛选问题可以帮助招聘人员在招聘过程中筛选出最佳候选人，淘汰不合适的申请人并节省时间。

(本文来源人力资源方法论（公众号id：hr-method），如有侵权请联系删除)

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二、面试筛选问题的类型
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1、基本信息问题：在面试开始时提出基本的筛选问题，让候选人热身并更好地了解他们，这些问题通常与他们的职业抱负、薪水期望以及他们为什么想加入公司有关。
2、行为面试问题：帮助招聘人员评估候选人在工作环境中的态度，更好地了解他们的技能和素质。
3、情境面试问题：要求应聘者描述他们在工作中处理特定挑战的时间（真实的或假设的）。目的是帮助招聘人员评估候选人的软技能，例如时间管理、冲突解决和人际沟通。
4、技术或技能相关面试问题：帮助评估候选人的特定技术技能或知识，这些问题包括编程、算法、软件工具和其他行业特定知识的问题。
三、38个面试筛选问题
1、你对什么充满热情？
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2、你对我们公司了解多少？
多年来，我一直在阅读你们的时事新闻，所以我知道该组织热衷于推动变革、保护环境和培养员工。
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5、描述你在当前职位上所做的工作。
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6、你的职业抱负是什么？
我很想最终成为高级管理层，这样我就可以指导初级团队成员。理想情况下，我是在公司内部寻求长期发展。
7、这个职位将如何帮助你更接近目标？
我认为这个角色将有助于发展我的管理和教练技能，这样我最终可以进入高级管理职位。
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15、你认为是什么让一个团队成功？
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16、描述你在团队中遇到的问题或挑战以及你如何解决它。
在我目前的工作中，我的一位同事没有像我们其他人那样付出那么多的努力，我们与他们进行了公开对话以解决这个问题，原来他们当时正在处理一些个人问题。在我们讨论之后，他们努力在团队中更加活跃，我们给了他们解决问题所需的空间。
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22、你希望在这个新角色中获得什么经验、责任或挑战？
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23、你如何确定任务的优先级？
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27、你为什么想在这家公司工作？
作为一个非常关心平等的人，我很想为像你们这样的公司工作。
28、五年后你在哪里看到自己？
五年后，我看到自己在这样的公司担任高级管理职位，带领销售团队走向成功。
29、这个职位让你想申请什么？
十多年来，我一直是你们的忠实客户，所以当我看到这个职位时，我觉得有必要申请，我觉得这是一份梦寐以求的工作！
30、你对我们公司和我们的工作有多熟悉？
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31、是什么让你想为我们工作而不是为我们的竞争对手工作？
贵公司对这个行业产生了积极影响，我很高兴能为这样的组织工作。
32、你的薪水要求是什么？
我正在寻找这个职位的年薪30万元左右。
33、公司哪些福利对你很重要？
我发现医疗保健、充足的带薪休假时间和帮助照顾孩子是最重要的好处。
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35、什么时候可以开始工作？
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36、在简历中解释地域差距
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