创作中心 学习中心

在小城市有大发展,大城市未知发展,何去何从?-pg电子官方网址入口

2024-06-19 11:57:17 3

在小城市有大发展,大城市未知发展,何去何从?

于2013年6月来一座小城市的公司实习(在人力资源部),2014年06月毕业之后便继续留了下来至今。

这个公司是制药公司,规模也比较大,文娱活动比较多,也在筹划上市的工作,公司整体的发展是不错的,而且我个人的晋升机会也很大,董事长也算比较器重我,在不正式的场合多次提过升我为部长。但是我不喜欢公司的一些方面:1、董事长经常喜欢在喝酒中去考察别人,还是要弄到晚上一两点,你不想喝吧,他就会对这个人生气,甚至会不给她发展的空间,喝吧,以后要经常去,我个人不喜欢这种应酬;2、公司管理松散,制度不完善;3、我是非科班出身,理论知识基本为零,而部门的六个人同事里,也都没有是学人力的,部长也不懂,而且她处理事情大多会踢皮球给别人,或者很多处理方式我都不太认可和喜欢,平常很多都需要自己去慢慢摸索,专业水平提升的很慢;4、是在一个外省的小城市里。

想去大城市的原因:趁还年前,想去长长见识,看看;想找家人力比较规范、系统的公司去学习,较快的提升专业知识

自身情况:非人力资源专业的大专生,有着鸡血般的热情和拼搏的心。

现在我在想是否离开现在这家公司去大城市,求高人指点!

回答一:

建议如果不是特别不愿意职场酒文化的话还是留在目前公司。接触到的东西多,上手机会多,公司制度不完善才有改进完善的空间,对你来说是一次不可多得的经验积累机会。

推荐问题
绩效考核该怎么做?
我们公司是做食品第三方检测的,专业性相对较高,我之前没有接触过此类行业,目前入职不到1年,现阶段老板要求人事部做绩效考核,但是实验室无法给出关键指标等相关可以做绩效考核的有效资料,请问各位大伽,我该...
陪产假请假手续?
陪产假请假手续有哪些?除了需要宝宝的出生证明复印件还有什么?回答一:结婚证或户口本,医院产检或出生证明,男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时,年满...
如何与未违规人员谈离职?
公司财务部领导安排个人进来,原来人员配置是正好的,这样就要把一个原来的员工劝退,这个员工平时表现中等,没有任何违规记录,包括迟到早退。该如何谈。?回答一:“领导安排亲戚过来财务了,你就多余了”这种实...
怀孕如何协调写申请?
您好,之前是全国培训师,目前怀孕五个月了,无法经常出差,想跟公司调岗位做驻地业务,但是公司营销总监关系不好,不知道如何协调写申请。回答一:按正常三期女职工写调岗申请,一般意义上的调岗,属于劳动合同变...
我该怎么往下走,怎么抉择?
本人为公司人事主管一枚,原人事经理跳槽了,目前公司效益不好,把行政、人事、报建合并为1个部门,称为综合部,并且要求精简人员,将人事助理给裁掉了。公司近70人左右,只有我一个做人事的,现在的综合部经理是...
九月员工请假1-16日,后期的法定节假日是否享受?
九月员工请假自1日-16日,后期的法定节假日是否享受?回答一:我国只规定法定要休假,对员工公司休假日期并没有规定,只要公司同意即可,如果不想让他休假让其上班的必须支付法定三倍休假两倍的工资。
如何招到餐饮策划岗位人才?
我在一家新开的餐饮公司做人事,现在面临的就是招聘压力,其他岗位都还好,唯一就是餐饮策划一职,招聘很困难,要求:是有专职餐饮策划工作经验的,现在招聘也有一段时间了,但现在餐饮行业好多策划工作都是有经理...
如何控制劳务派遣员工数量不能超过用工总数10%?
咨询一个问题。现在我公司1000人左右的施工企业,劳务派遣人员近500人,大部分是“三性”岗位人员,还有一部分(大概20%)就是一线施工人员,请问各位老师,现在我应该采取什么样的措施,把派遣人员控制在10%以下...
态度重要还是能力重要?
今天居然用了半天时间在一个群里讨论一个观点,就像问一句:在公司里,用人是态度比能力更重要还是因人施用弱化态度的重要性。回答一:非常赞同,因人施用,因岗定需,不同类型的人放在不同的岗位上,让各自创造属...
办公室职员考核指标如何量化?
我今年进入到一家新公司,这家公司总共才二十多个人(包括车间工人),以前是做电子元器件代理的,现在自己也有研发生产销售产品。因为公司规模小,不可能做到定岗定员,现在的情况是,很多部门就一个人,一个萝卜...
下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图