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我今年进入到一家新公司,这家公司总共才二十多个人(包括车间工人),以前是做电子元器件代理的,现在自己也有研发生产销售产品。因为公司规模小,不可能做到定岗定员,现在的情况是,很多部门就一个人,一个萝卜一个坑,没有定岗定员,老板现在想搞考核。想对办公室职员进行量化考核,要我这边给几个指标,我感觉有点困难,因为很多工作没有办法统计,并且这边人员太少,没有定岗定员,也没有办法量化。所以现在很苦恼,麻烦经验丰富的大师给点建议。
针对不同人员制订不同的考核内容
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