我该怎么往下走，怎么抉择？-pg电子官方网址入口

      本人为公司人事主管一枚，原人事经理跳槽了，目前公司效益不好，把行政、人事、报建合并为1个部门，称为综合部，并且要求精简人员，将人事助理给裁掉了。公司近70人左右，只有我一个做人事的，现在的综合部经理是做报建出身的，不懂人力资源，各个专业模块的知识都不了解，对人事工作也不重视。亲口向我表达过想让我的人事分出去，目前1个人的工作负荷度特别高，工作状态很紧张忙碌，好多还要求时限，近期工作中已经出现了一些小错误。

     现在的工作内容：1、绩效基本也只能收上来找领导算算分，做做统计收集工作。2、招聘基本顾不上，一个月做1次。也录用不到合适的。3、考勤和工资单特别繁琐，每月10号前必须做完。3、社保、商保手续办理：每月都会发生，要外出和社保局对接，必须当月完成。4、人事异动手续办理：入职、离职、转正、续签劳动合同还有面谈等等找好几个领导签字，而且流程特别繁琐。

      在此期间，我独立制定了一份新的绩效考核制度，组织了一次员工竞聘上岗活动。

      哎！现在工作确锻炼人，我的宝宝现在还没满1岁，长此下去我身心都很疲惫，跟部门经理反映，她说上面不给加人，工资暂时也不给加。我心越来越凉。已经动了跳槽的念头了，但是还有3个月今年都要结束了，我是等过完春节跳槽呢还是现在有好的机会就走呢。纠结。。。

回答一：

如果没有下属帮忙，这些琐事你是忙不过来的，而且还容易出错。工资不涨，又没人干活，你可以考虑机会跳槽了，这个烂摊子留给上级去承担吧。