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1179万毕业生，都准备去哪？80%以上都想端金饭碗！-pg电子官方网址入口

职场加速营 2024-06-07 10:43 290 阅读

作者：职场加速营

来源：职场加速营


随着时间的推进，我们已经迎来了紧张而又充满期待的高考前夕，不久之后便是学生们告别校园的毕业季节。在这个时刻，学子们不仅要面对即将到来的离别之情，还要准备迎接对未来充满希望的新生活。然而，每年都会被广泛讨论的“就业难”问题，今年依旧如期而至。
根据预测，2024年的大学毕业生数量将达到创纪录的1179万，比上一年增加了21万，刷新了历史最高纪录。从2001年的115万人增长到如今的1179万人，二十余年间，毕业生的数量增长了十倍以上。

与此同时，报名参加高考的学生人数也持续增长。今年，全国高考报名人数达到了1342万，比去年增加了51万，增长率达到了4%，这也是历史上的第一次突破1300万大关。
基于近年来高考报名人数和实际录取人数的数据分析，预计未来几年大学毕业生的数量仍将持续上升。并且，考虑到出生人口的统计数据，这一趋势在未来十五年内可能还会保持。
面对愈发激烈的就业竞争，毕业生们应该如何规划自己的未来？当前市场的招聘趋势又是怎样的？哪些类型的人才更为受欢迎？

毕业生就业现状

 
根据智联招聘发布的《2024年大学生就业力调研报告》，今年的大学毕业生在选择未来道路时，趋向于自由职业或选择较晚就业的比例有所上升，分别从去年的18.9%和13.2%增长至19.1%和13.7%。这一变化主要受到国内经济转型升级和新就业形态快速发展的影响，毕业生们在实现个人价值的途径上呈现出更多样化的选择。
对于那些仍旧希望进入职场的毕业生而言，希望进入国有企业的比例连续五年上升，从2020年的36%增长到2024年的47.7%，显示出“铁饭碗”的吸引力依然强烈。

除了薪酬福利之外，职业稳定性是毕业生们非常重视的因素。尽管it和互联网行业仍是大学生最向往的行业，但制造业的受欢迎程度也在逐步提升。
在求职行为上，今年的毕业生表现得更为积极，有60.3%的学生从大四上学期甚至更早就开始寻找工作，39.2%的毕业生已经投递了超过50份简历。
在就业选择方面，今年的毕业生表现得更加务实，他们不再坚持寻找“理想的工作”，而是更多地认为能找到工作就已足够。

从整体的求职进展来看，截至4月中旬，已有48%的求职毕业生获得了工作offer，其中来自双一流大学的毕业生拿到offer的比率最高，达到了57%。
专业选择方面，经济结构的变化也在影响不同专业学生的就业前景。理工科专业的学生仍然拥有较高的offer获得率，但受房地产、互联网等行业增长放缓的影响，相比去年有所下降。另一方面，在旅游、服务消费、视频博主等新兴业态的推动下，文科生的就业情况有所改善，人文社科类专业的毕业生offer获得率较去年提高了1个百分点。
从归因理论的角度分析，拥有实习和社会实践的经历通常被视作在求职过程中增加成功机会的正面因素，而缺乏明确的职业规划和来自不太知名的学校则常常被看作是难以获得工作机会的负面因素。
另外，不少大学生选择返校或进入职业技术学院学习专业技能，这一趋势逐渐成为他们拓展就业途径的重要手段。他们希望通过结合本科教育背景和实际技能的优势，能够使自己在就业市场上更加吃香。

企业招聘的趋势

在探讨了今年毕业生的就业前景后，现在让我们转向企业招聘市场的最新动态。
综合几份关于人才和薪酬趋势的报告，可以看出在目前的经济格局中，数字化转型、本土化战略、全球扩张以及生态可持续性的发展，这四大趋势正在成为推动经济持续增长的主要动力，并且在人才市场的演变中起到了核心作用。
1）数字化转型
随着人工智能和先进计算等新一代信息技术的深入应用，智能技术和科技创新领域迅猛进展，这些领域的前沿技术岗位对人才的需求显得尤为关键。
从近期的政策动向来看，“新动能”一词持续成为热议的焦点，这主要涵盖了战略性新兴产业和未来产业。为了实现这些产业的快速发展，亟需那些能够利用现代技术、适应先进设备，并能迅速掌握新知识、展现创新能力的高端人才。
此外，ai正逐渐成为各行各业的关键工具。除了对前沿技术人才的需求外，能够熟练运用ai、对技术变化保持敏感和适应性，将成为职场竞争力的重要因素。
2）本土化战略
为了增强国家的经济自主性、推动技术进步、提升创新力、减少对关键技术和产品的外部依赖，以及提高国家安全保障能力，本土化成为了一个不可逆转的趋势。
企业更加注重国内市场，开发符合本国消费者需求的产品和服务，加速产业链的完善与升级。
这一趋势促进了对具有专业知识和创新能力人才的需求。
3）全球扩张
中国企业不再仅仅满足于产品的海外销售或市场推广，而是向品牌和研发的国际化迈进，其广度、力度、深度及竞争力都在持续加强，海外扩张的企业类型也越来越多样化。
这也进一步促进了对具有国际视野和经验的人才的需求，那些具备外语技能、国际商务经验和跨文化沟通能力的求职者将更具备竞争优势。
4）生态可持续性的发展
绿色转型为人才提出了新的挑战，企业需要招募具备绿色技术和知识的人才，比如环保工程师和能源管理专家等。
随着绿色技术的不断进步，新的职业领域和岗位也随之出现，例如清洁能源和环保技术等，这些领域也需要那些具有专业技术和创新能力的人才。

有“钱途”的行业

在考量潜在盈利能力较高的行业时，我们可以参照最新的市场调研报告。例如，根据脉脉发布的《2024春招高薪职业和人才洞察》报告，智能硬件行业以其平均月薪高达43306元领跑高薪行业排行榜，连续第二年名列前茅，其次是兴起的新金融科技行业。
在特定职位方面，chatgpt研究员的平均薪资高达64074元，位居薪酬排行榜首位，数字前端工程师和模拟芯片设计师也位列高薪职位之列。

值得注意的是，即使是对同一技术岗位，不同行业提供的薪酬水平也存在显著差异。例如，在人工智能和新能源汽车行业中，对于数据开发、后端开发和前端开发等技术人才的需求及薪资待遇尤为突出。
对于非技术岗位，薪资差异同样明显。在新金融科技行业，运营岗位的薪酬位居前列；新能源汽车行业则更倾向于高薪聘请市场营销和bd经理；人工智能行业的人力资源岗位薪资普遍较高；而在纯互联网行业，产品经理、hrbp和销售人才的薪资相对较优。

从公司角度来看，电商领域的公司在新开岗位的平均薪资方面占据多个席位，其中抖音、亚马逊和大疆位列前三，抖音以平均薪资55363元领跑。
薪资增长方面，商汤科技的新岗位平均薪资增长最为显著，其次是万兴科技和自动驾驶公司元戎启行，这些公司都与人工智能领域紧密相关。
总体而言，今年的毕业生对就业市场和个人发展有着清晰的认识，并且能够基于这些信息做出合适的职业选择。他们的就业选择更加多元化，同时也更加积极务实地寻找工作机会。企业在招聘时越来越倾向于寻找具有数字化、国产化、国际化视野和绿色转型背景的人才。
在这样一个竞争激烈的就业市场中，智能硬件和chatgpt相关领域的研究员岗位薪酬领先，反映了科技产业的迅猛发展。虽然找到心仪的工作可能充满挑战，但希望每个人都能顺利找到合适的岗位，同时也祝愿即将参加高考的学生们能够考入理想的大学。


(本文来源职场加速营，如有侵权请联系删除)

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专业选择方面，经济结构的变化也在影响不同专业学生的就业前景。理工科专业的学生仍然拥有较高的offer获得率，但受房地产、互联网等行业增长放缓的影响，相比去年有所下降。另一方面，在旅游、服务消费、视频博主等新兴业态的推动下，文科生的就业情况有所改善，人文社科类专业的毕业生offer获得率较去年提高了1个百分点。
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1）数字化转型
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