公司加班投诉应该找哪个部门-pg电子官方网址入口
根据您提供的信息，您应该向劳动行政部门投诉公司加班的情况。具体来说，您可以参考以下条款：
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。如果您需要更具体的法律咨询或帮助，请咨询当地的劳动监察部门或律师。可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费。
一、公司加班投诉应该找哪个部门?
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费。
二、法定一个月加班时间是多少?
1、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2、《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时
3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
4、《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
三、加班工资的计算标准是什么?
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
(1)节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;
(2)休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;
(3)正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%;
(4)每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
通过上文，相信大家对公司加班投诉应该找哪个部门已经有所了解。在此，提醒大家，由于工作需要的加班是能够接受的，但是加班费是应得的。当遇到公司要求加班却不支付加班费的时候，请及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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