加班不给加班费合法吗？-pg电子官方网址入口
根据我国的劳动法规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，同时对于不同情况下的延长工作时间，应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位违反规定，不给劳动者支付加班费，则属于违法行为，违反了我国的劳动法规定。
具体来说，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果用人单位在休息日或者法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百或者百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位存在加班不给加班费的情况，是不合法的。
一、加班不给加班费合法吗
公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
二、如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据以上资料我们可以知道加班不给加班费合法吗?当然是违法的，如果用人单位拖欠劳动者加班费的话，那么可以向当地劳动部门提出仲裁，要求用人单位支付加班费并且给予一定的赔偿才能弥补劳动者的损失，并且在仲裁期间，劳动者有权选择更换公众单位。
查看未读消息
查看最新消息
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
