哺乳期女职工返家哺乳后，返岗途中遭受交通事故，是否应当认定工伤？-pg电子官方网址入口
案情简介
张女士系某服装公司职工，2023年7月产假结束后，即返岗工作。由于居住地址距离单位不远，因此向公司领导申请，每天中午回家哺乳一小时，公司表示同意。
2023年10月，张女士在中午回家哺乳结束后，当天下午13时50分在路过单位门前马路时，被他人驾驶的汽车撞倒受伤。经当地交管部门出具《道路交通事故认定书》，认定车辆驾驶人负全部责任，张女士没有责任。于是，张女士要求公司为其申报工伤，但是公司认为交通事故发生时间并非上下班时间，因此不应认定为工伤。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《工伤保险条例》第十四条第六项规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
《最高人民法院关于宙理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
法律分析
鉴于前述法律规定，哺乳期女职工应当享受每天1小时的哺乳时间，用人单位应予安排。本案中，张女士已经事先向公司申请并得到许可的情况下，才在中午回家哺乳。因此，张女士回家哺乳的往返属于“上下班途中”。又因为，在此次上下班途中的交通事故，张女士不负有任何责任，因此，应当认定工伤。
结论
张女士应当认定为工伤。
编辑：朱国丰
(本文来源中国工伤保险，如有侵权请联系删除)
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