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职场番外67——在职场要成长，需要做客观的成长
学习思维：
在职场，我们都想自己能快速的成长，可以自由的掌握生命与财富。
但时代的沉浮却让我们看不清世界如何。不知道是什么风，什么是红，不知道什么是利，什么是力。
因此，往往对自己、对工作认知不足。导致心不能静，行不能行。
这需要我们静心的从各项事务的表面去看内在。做客观的认知和应对，才能客观成长。
本文内容：
一、能力素质在势中的体现。——善于抓住势的作用
前段时间有个话题“一个四线城的hr，想要在一二线城市找一份心仪的hr工作”，我在《职场番外66——职业心仪状态评判的2个因素》一文中说过：
职场工作是否让你心仪，最主要的在于你自己对工作的心仪定义。
而一般心仪的要素有两个：
一个是岗位工作的本身。要能稳定、长久、有成长性，对于岗位责任人有着成长的推动性。同时该岗位有着较大的发展空间。
再就是在岗位上的你个人。是否能在该岗位上做到从容有仪。即能随着岗位工作的进展、发展而获得对应的收益，获得对应的成长。
而在这种工作中的成长性，则需要客观的认知和把握。而并不只是以表面上的经济收益来认知能力素质的提升状态。
毕竟红利、风口形成的市场需求，其局限性往往较为明显。说白一点，红利、风口就是一种短期的势。
在这种偶然出现的势中的一时收益状态，不能代表成长和能力的成长状态。
在这种势中能代表能力的，是你是否能时常把握住这种不时出现的红利风口之势。
二、主动的市场需求会裹挟人才，反之人才可能会在逆势中真正崛起——学会认知
在今天的职场，往往如赚钱行业一样，很vuca。真的成了vuca社会元素的一角。
究其本质就是今时代在经济上的两种现象——红利与风口经济，传统与现实经济。这两种经济形态存在在价值的认知和体现上，存在着较大的差距。或者说两种经济体系中人，受各自行业特性的影响，形成了在知识、技能上相对不同的价值认知。
本来这样两种认知，其实没有问题。
但当这两种认知所指导下的行为价值结果，在时效的呈现上，存在明显的效度差距。风口、红利存在短期效应，而传统与现实则相对稳定。
当两种经济形态都稳定兴盛的情况下，劳动者的价值获取难度基本相似。这就造成了很多人对不同经济类型下的行业岗位价值的认知误差。
同时也因为红利风口下的价值虚高特性，造成很多人流量的聚集。而这使得时效本就不长的风口红利其持续性更为短暂。
而风口红利的轻易劳动所得，却让造成了很多新人对自己的知能价值有着误会。以为自己在工作后，确实就应该一直拥有这种劳动价值。
殊不知，很多看似在红利风口下万能的知识技能，规章体系，其能顺利运行的实质，其实不只是知技作用，管理作用，更多的其实是利益驱动。也就是向好的形势与效益，其拥有的人心拉动力量，可以忽略掉所有的管理体系作用。同时也掩盖了众多人才作用。
即：
主动的市场需求会裹挟着企业与人才前进。
而在这种状态下，我们再去研究风口与红利下的企业管理作用，人才知能作用，其实是事倍功半，甚至可能是浪费时间。
但在更多传统的企业中，则往往由于历史的长度，早就用时间消磨了市场的红利，只存在对该行业或者产品的理性消费。
这时的企业，如果没能保持稳定的状态，则往往会存在各种困境。如果需要突破，则往往需要对企业组织、企业产品做出创新。
这种状态下地企业组织，则往往会做出组织内的自我代谢——适者生存。
如果你能在企业做出突破，能使企业拥有更强的力量，更好的机会，则会获得企业的支持、培养与追捧。而这种状态下，获得的知识、技能与成就，才是真正的长效知能与素质。这种成长，是可以沉淀、发酵并得到延伸的成长。
反之，如果你还想在这样的企业状态下，享受着红利的滋润，然后还能却被动的被企业拉着前进，则纯属想多了。这样的人在企业就属于寄生。最后不是你自己走，就是企业让你走。
因此，一个人的成长和发展，需要我们去客观的认知，知道什么才是客观的成长和发展。而不是眼红他人的轻易成功。
每个人成功背后都有着其不得不说，又无法说的秘码。无论是短暂的流星，还是恒久的阳光，都有着其道理。
而你需要客观的分析自己是否拥有流星闪耀的潜质，或者是太阳永恒的高温？
如果没有，那么还是要做一个客观的职场人。慢慢发育，才是王道。
小结：
在职场要想混得好，需要的是心静。
只有每一步都能清楚的知道自己在哪里，在做什么，想要什么，你才能可能清晰的知道你的成长在哪里。
而不是“只知道随光波沉浮，看风起潮落；却不知自身作用，误以为我掌自由”。这只是一种vuca的自我欺骗。
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8楼 藏龙卧虎的椰子
学习，很认同老师的观点！千万不要错把平台当能力，扎扎实实修好好自己才是王道。
7楼 俄里翁37632
学习
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5楼 遇春37158
每个人成功背后都有着其不得不说，又无法说的秘码。无论是短暂的流星，还是恒久的阳光，都有着其道理。 而你需要客观的分析自己是否拥有流星闪耀的潜质，或者是太阳永恒的高温？
4楼
非常认可老师的话，我现在所处的商砼国企就是这样，之前都是有着红利，依托的资源背景，正如老师胡搜的这句话“如果你还想在这样的企业状态下，享受着红利的滋润，然后还能却被动的被企业拉着前进，则纯属想多了。这样的人在企业就属于寄生。最后不是你自己走，就是企业让你走。”
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