摘要：职业生涯发展顺心与否，在于我们要平静心态。少受环境影响。
只有你能客观认知，你才能接受现状。也才能真正的去找到自己前进的方向。
不然，焦虑可能并不会随新环境消失，反而会随新环境扩大你的焦虑。
职场番外66——职业心仪状态评判的2个因素
——最好的职业选择，都是在自我评价之后
（对题主的直接建议在第二点）
一、对于成长，需要心静——要知道成就的区别
在前两天看到有幼儿园写着招生的标语，意思是他们幼儿园为娃娃提供的是各种素质教育。
其本质就是搞了诸如幼儿英语、少儿珠心算、口才等特色课程。
但我们其实可以问问自己：
到底什么是素质？
是知识丰富，技能多样，还是技能高深？
在生活中，我们常说不遵守红绿灯，或者对公共设施搞破坏的人“一点素质都没有”。
所以，真正的素质或者说我们平时说的素质是什么？
其实素质不是知识，不是技能，而是一种能一直要求自己做对的事情的品质。
而一个人的成就、发展，其实同样如此。
在职场估计所有人都想要升职加薪，都想要获得自己在职业上的成就。
但成就的本身，其实定义是不同的。
有人心中的成就，是镁光，是聚外焦与己身，是别人的赞美与艳羡。
有人心中的成就，是阳光，是自己的心舒如意，是自我认可的成就。
两者无所谓高低，但在时效上却存在不同。
前者往往短暂，还易因环境而失落，回味也只余徒叹。
后者却可重复，会因时间而沉淀，往往还能促进下一次的成就。
所以，一个人对于自己的成功、发展，其实不能心焦，不能着急。关键在于你是否能认知自己的成长方向和成长步伐。
二、对于心仪，需要客观——要知道心仪的要素
1、搞清楚心仪的要素。
在今天估计所有人都知道，要快速的升职加薪，那就要跳槽。
为什么会这样？
为什么不能在原企业获得加薪晋职呢？为什么跳槽就能实现加薪晋职？
为什么宁愿有薪酬倒挂，也不愿意主动为老员工加薪晋职呢？
其本质原因，其实是一种心理的博弈。
跳槽更容易实现，是因为招聘方往往会相对该岗位更为需求。
所以，加薪晋职，往往应聘才能实现。而如果是求职，则效果大差。
而当你想要找一份你心仪的工作的时候，其道理同样如此。
要你的估计不是你心仪的。心仪的，估计又不容易。
这就如各种小视频中曝出的各种无语的择偶标准一样——不太现实。
当然，是否心仪，还需要看自己对心仪工作的定义。
而一般心理下的心仪工作，往往代表着职业稳定，薪酬较高，晋升空间够大，环境压力不大。也就是：活要轻松，钱要多，压力小来，发展大。就是那种可以随时间慢慢的加薪晋职的工作。
一份可以上述心仪工作的企业，有没有？肯定有的。
但这份心仪的工作，其心仪与否，往往需要两个方面来支撑：
一个是岗位工作本身，具有心仪的要素。
再就是你这个人能在该岗位上做到从容有仪。
前者，需要我们对企业进行pset分析。以判断企业的状态如何。
但这种分析的准确性，对于一个就职求职的人来说，估计不高。站的角度，获取的信息，支撑不了你做更多的分析。
否则，你本来进了该企业，工作得也开心愉快。但好景长，三五月半年一年，企业就关门了。你又得找工作，那还是心仪吗？怕是焦虑制造机吧？
后者，需要我们对自己进行swot分析。以判断你自己能否匹配你的心仪工作。
这需要我们在清晰自己的的知识、技能、心理素质、身体素质等，可以影响岗位工作操控能力的各种因素。你才能评判你是否具有对应该心仪工作岗位的能力。
否则，工作岗位是好岗位，也是你想要的。但你有知能和素质来支撑这份心仪不？
不能支持到这份岗位工作任务能顺利完成，你在企业的目标压力下，还能拥有心仪所得的心境？
若不能顺利完成工作任务，你还会对该岗位从容有仪，那才怪了。
当然，如果你能在岗位上快速的实现从容。也可以。但如果能力不匹配，估计你也没有机会去实现心仪了。
所以，这个时候，其实我们就可以回头看看，自己现在的工作，是否可以成为自己心仪的工作。
题主说：工资低，发展慢。所以，选择离职，准备到大城市去找心仪的工作。
2、搞清楚现工作的状况。
一是工资。
工资低与否，我们需要做评估——给环境比。给能力比。
前者是指企业内外的工资水平——岗薪匹配。
也就是企业给这个岗位定的薪酬标准与市场同类型岗位对比，是否还算客观？
后者指自己的能薪匹配、能绩匹配、绩薪匹配。
也就是你有没能力获得更高的薪酬？
你如果有能力获得高薪，那你是否做出了能力标准对应下的工作成绩？
你做出的工作成绩，或者说工作贡献，是否获得了匹配对应的报酬水平？
如果最终你的工作成果价值与你的报酬多寡其实是相匹配的，那么你还不服气，想要更多，那你只有更努力的创造成果了。
二是发展。
一个人职业生涯的发展速度，其本质其实不在企业，更多的还是在自身知识技能及素质的发展速度。
毕竟，无论企业平台的高低，其能力素质发展其实差不多的。
大平台与小平台，在影响员工能力发展速度方面有差异，但其实没有想象中的大。（具体的可在后期再分享）
以前就说过：
平台大，自然需要管理更精细。
因此，如果不是在企业正建设阶段，而已经是成熟企业状态，在该企业的员工在专业壁垒上的突破往往会更难，在专业精细化方面下掘深度，同样会更难。因为稳定状态下的大厂，需要的往往是钉子，是螺丝，是流水线，你按既有规律转就行了。你顶多就是一个各岗位专业的熟练工。
平台小，工作界限模糊需要全。
因此，在这样的企业往往象题主一样，可能连人力与行政有啥区别都分不清楚。还自认为自己是一个纯正的hr。
但这样的模糊，看似繁琐，杂乱，天天都是事务。但其工作当中，往往需要你解决的问题、困难会更多。而个人的成长不就是在一次次的解决问题，突破困境中得来的？
所以，当你能将繁琐，杂乱，搞得清晰，游刃有余时，你其实已经成长得多数人都比不上。而当你将行政、人力在该企业，都能做出深度的开发和应用时。你就真正的有能力去获取实现你心仪的工作。
而真正当你的能力起来了。你害怕自己的工资与发展低吗？
这时，你的心仪工作的广面，才会变大变多。
所以，题主是否要去大城市寻找心仪的工作，不如先好好的评价分析一下自己的目标与能力。
不然，估计在他乡可能更为焦虑，而失落返回的可能性更占多数。
小结：
职业生涯发展顺心与否，在于我们要平静心态。少受环境影响。
只有你能客观认知，你才能接受现状。也才能真正的去找到自己前进的方向。
不然，焦虑可能并不会随新环境消失，反而会随新环境扩大你的焦虑。
注：
本来本文，还有一点是关于人才在不同环境下的发展本质的分享。“主动的市场需求会裹挟人才，反之人才可能会在逆势中真正崛起——学会认知”已经有1000多字。但，怕文章太过臭长。只有放以后再分享了。
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3楼 樱桃小丸子09832
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2楼 盖聂39099
非常理性的分享
1楼 俄耳甫斯60923
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