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对hr工作要有敬畏和执着之心 -pg电子官方网址入口

作者 王泽强 2024-03-05 16:11 9619
内容来自 2024-03-06 打卡话题
【职业规划】作为hr,如何在专业上精进?
我所在公司管理比较规范,一切按部就班就行。一开始做了两年招聘,后来轮岗做了一年绩效。虽然这几年职级从专员变为了主管,但我感觉不管是招聘还是绩效,无非就是那一点点事,没什么挑战。公司人力负责其他模块的同事也有相同感受。
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是不是hr的工作比较简单,三年经验和十年经验一个样?我是不是只能通过跳槽才能在专业上精进?
我所在公司管理比较规范,一切按部就班就行。一开始做了两年招聘,后来轮岗做了一年绩效。虽然这几年职级从专员变为了主管,但我感觉不管是招聘还是绩效,无非就是那一点点事,没什么挑战。公司人力负责其他模块的同事也有相同感受。
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是不是hr的工作比较简单,三年经验和十年经验一个样?我是不是只能通过跳槽才能在专业上精进?
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摘要:在一个管理比较规范,一切都按部就班做事,也就晋升到主管位置,就对hr工作如何自大,有点自我膨胀了,真正优秀的人对工作一定有敬畏和执着之心,要比就跟行业内最优秀的人去比才知道差距在那里。

    从专员到主管,只是职位上的提升,认识上没有提升,招聘和绩效不是那一点点事,真正在更专业的hr,你所看到的是不一样的。其实,三年经验和十年经验,是时间的积累,但在小公司做hr,跟在大型或专业的人力公司做hr,是完全不同的概念,在小公司做hr三年货十年,都不及在大型或专业的人力公司做一年,因为在大型或专业的人力公司,不管是专业要求也好,还是工作深度来说,都不是小公司所能比的。要想在专业领域所有精进,你需要做好四点即可:

    一、多参加行业交流。

    相比于在企业中学习提升专业度,不如多参加行业交流,更容易让自己在专业上精进更快。可以从三个方面入手:一是线上学习。在hr领域,有很多线上学习培训课程,有人力资源微信群也会有发某个专家的学习培训课程,这是一个很好的提升专业度的好机会,因为人力资源领域专家有实战经验和工作经验,对于很多hr来说,是一个很好的学习机会。二是线下交流。除了线上学习,线下交流学习也是很好的机会,一般来说,hr领域的线下交流活动有很多种,包括人力资源论坛、讲座、交流会、分享会、主题会议、读书会、培训班、沙龙聚会等,这些pg电子最新网站入口的线下活动往往会邀请行业专家、专业人士、教授等跟大家一起交流学习,现场还可以跟讲师进行提问互动。三是有良师益友。除了线上线下交流学习,让自己在专业上精进更快的,还有一个途径就是认识hr行业良师益友,当你经常跟优秀的人在一起交流学习,耳濡目染会受到优秀的人良性影响。多参加行业交流,其实是让自己多接触这个行业最新信息,并积累在这个行业的人脉,与其做井底之蛙,不如多走出去长长见识,对自己专业上精进会有很大帮助。

    二、明确发展方向。

    hr有三个发展方向,一个是多模块发展,另一个是单模块发展,还有向业务pg电子官方网址入口的合作伙伴发展。我们先来说说多模块发展,多模块发展在专业深度上会有所欠缺,但综合能力会很强,或者在某个模块上很擅长,其他模块也有所接触,只是没有那么擅长。多模块发展是往管理岗位发展,在很多中小企业,往往是负责多模块或者全模块,但在模块专业深度上要求没有那么高。而单模块发展,则是向专家型去发展的,这就要求在专业深度上要达到其他hr所无法企及的程度,比如招聘专员、招聘主管、招聘经理及总监、猎头、招聘专家等。业务pg电子官方网址入口的合作伙伴要求hr要懂业务,能清楚企业经营的产品、客户、商业模式、运营方式、商业链,能辅助业务部门工作,业务部门在哪,业务pg电子官方网址入口的合作伙伴就在哪,业务部门要什么人才,业务pg电子官方网址入口的合作伙伴通过自己工作找到合适的人才。

    三、对人深入了解。

    我们都知道,做hr都是跟人打交道,这就需要对人有深入的了解。缺乏对人的交流,不懂职场的人情世故,不懂察言观色,就很难在hr领域所有精进,更难谈在专业上有所建树了。要对人深入了解,可以通过两个渠道:第一个渠道就是学习心理学。心理学这门课程对hr工作会有很大帮助,通过学习心理学,我们会了解人的动机、情感、意图、性格、气质、思维、个性等知识。第二个渠道就是从经历中总结。工作经历越丰富,接触的人越多,对人的了解和观察力就越深,如同面试的人多了,就会有丰富的面试经验,有些候选人可以通过直观判断去判定这个人是否合适。人的言行受人的思想所左右,当员工有反常举止时候,前期会有一些反常的表现,如员工有跳槽打算会看招聘信息投简历、候选人对这个岗位很重视会在面试前准备充分、员工对安排工作有抵触会找各种借口拒绝等。

    四、对专业有执着之心。

    术业有专攻,天外有天,人外有人,当你对hr工作的认知是不就那一点点事,没什么挑战,那是你盲目自大,自以为是,如果你认识一个在这个行业最优秀的人,你就不会有这个看法了。就像你觉得篮球不是投篮、上篮吗,也没什么挑战的,但当你用数据来说话的时候,或者更专业的篮球运动员比的时候,就不那么认为了。2024年3月3日,nba常规赛在湖人主场对阵掘金,詹姆斯生涯常规赛总得分突破40000分,成为nba历史上首位四万分先生!在詹姆斯后面,有贾巴尔、马龙、布莱恩特、乔丹等众多前辈巨星,要达到如此高度,需要保持足够长的运动生涯、高度自律、长年累月练习和健身,非一般人所能企及。hr领域也是如此,当你自以为是的时候,优秀的hr已经用努力和数据告诉你,你和行业内最优秀的人的差距不是一点点,而是如同天上和地上的差距那么大。所以,请对自己从事的工作和专业有执着之心,有敬畏之心,不要藐视你的工作,否则,你只会是一个井底之蛙,不知道比你优秀的人大有人在。

    hr工作远非我们想象中那么简单,也非我们认为的那样没有挑战性,更没有我们认为的无非就是那一点点事,真正把hr工作做好、做到无可挑剔,是需要付出很大努力的。与其在那里自大,不如把精力放在如何让自己更快进步,这就需要沉下来心,选择一个方向做到极致,做到别人无法企及的高度,吹牛谁不会,活在自己的世界里,只会耽误自己的前途,这是拿自己的前途开玩笑。

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2023-12-28 11:39
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1楼 温情

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10多年人力资源管理经验,现任职于海南零售企业人力经理,人力资源专业毕业,对薪酬、招聘、绩效有实操经验,在三茅人力资源网..
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