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公司未给员工签订劳动合同，员工死亡，能否要求未签订劳动合同支付二倍工资？
法律规定，公司应当在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，公司未与员工签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，公司应当向员工支付二倍工资差额。
员工意外死亡，公司是否不用再支付员工未签订劳动合同的二倍工资差额？
员工死亡不是公司免除支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的法定理由，员工应得的未签订书面劳动合同二倍工资差额也是员工死亡后遗留的合法财产权利，其继承人仍有权向公司主张该权利。
所以公司应支付员工二倍工资差额。
除非公司有证据证明员工对于未签订书面劳动合同存在过错。或者员工负责主持公司的人事工作，具有劳动合同签订的相关职责、义务，则员工特殊劳动者的身份与处于被管理地位的普通劳动者不同，员工对未签订书面劳动合同负有责任，应承担相应的法律后果，则员工不应适用二倍工资罚则。
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