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计件工资员工加班可以安排补休吗？
我们知道，计时工资平时或者休息日加班，公司可以安排员工补休，计件工资员工加班可以安排补休吗？
举个例子，员工所在岗位实行计件工资制，双休，每月工资数额主要由其完成工作量决定，公司安排员工在周六日加班两天，而后安排员工在周一周二补休，因为员工是计件工资，周一周二休息，是没有工资，请问合法吗？
合法的，无论计时工资还是计件工资，休息日是没有工资的，员工所在岗位实行计件工资制，员工每月以当月实际完成的劳动定额为发放基础。公司安排员工在休息日上班并安排相应的补休，并不对员工当月获取工资数额的权益产生本质性影响。
对于公司而言，要保证计件工资员工加班没有风险，公司要给员工申请综合工时制，同时总工作时长不超过该周期内累计法定工作时间。因为无论是计时工资还是计件工资，每周上班时间是一样的，40小时。
当然无论是计时工资还是计件工资，法定假日加班只能给三倍的加班费用，而不能补休。
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