徐伯达说：优秀内训师与普通内训师学习方法有什么不同 -pg电子官方网址入口

作者徐伯达 2022-09-01 10:41 1421

你好，我是伯达老师，自从知识付费火起来以后，你会发现有很多关于学习方法的书籍、网课、训练营。不知你在学习过程中是否遇到以下问题：

我相信，很多内训师都会有这样的困惑，为什么有的内训师那么优秀，而我的学习效率为什么那么低下？其实学习是长期性的，需要花时间与精力，需要思考与内化，需要实践与总结，这样才能真正的消化吸收。

究竟普通内训师与优秀内训师学习区别在哪里呢？

一、态度不同

我发现很多内训师都希望找到一些秘籍，快速学习掌握一年顶十年的干货。希望学习也有捷径，能够快速掌握某一个知识点，要知道从知道到做到还有一段很长的路。

而优秀内训师对待学习的态度是对学习的实用性，而非追求所谓的速成秘籍。通过长时间的积累与反复验证，找到解决方法为学习目的。

二、思维不同

对于内训师而言，很多人属于猴子型学习者，少数人是蜘蛛型学习者。

我相信猴子掰玉米的故事，小猴子下山，看见玉米地里的玉米，就掰玉米，再往前走看见桃子又去摘桃子，看见西瓜又去抱西瓜，看见兔子又去追兔子，最后什么也没得到，只好空手回家。

现在网上好的微课、文章太多了，很多内训师为了缓解焦虑看见这个课程好买了下来，看见哪个文章好又收藏起来，最后什么也没有学到。

蜘蛛在扑捉食物的时候，习惯的是先把蜘蛛网搭建好。在这期间，蜘蛛始终专心致志的，即便是外面闹翻了天，它仍然有条不紊地在织自己的网。

说起优秀内训师学习，都是从搭建底层学习逻辑开始，如同搭建蜘蛛网一样，直到搭建好了（就好比一门知识掌握得足够完整）这样你在复制搭建第二个第三个蜘蛛网都会很快。

三、方法不同

很多人说碎片化式学习没有用，其实不是没有用，而是你没用。徐老师的观点是：如果你得知识体系不够完善得话，你就无法支撑碎片化学习。你没用底层逻辑支撑的话，也就是相应的知识框架和工作技能，就不知道如何去运用碎片化知识。

普通内训师在缺乏知识框架与工作技能的情况下，我觉得继续碎片化学习的话，那么他的知识储备会更加零散，学习效果也不如系统化学习好。

因此不要盲目的学习所谓优秀内训师的学习方法，每个人在每个阶段我觉得学习方式也是不同的。前期先需要努力去构建自己的知识体系完整性。弄清楚背后的逻辑与解决方法。

而优秀的内训师更适合碎片化式学习，因为他们不仅仅有自己的知识体系，同时他们获取信息资源也是不同的。他们善于搜集信息，解析信息，然后把这些信息拿到实际工作中去运用与复盘，最后形成自己的方法论。

最后徐老师想和你说：一旦你真正的掌握有效的学习方法以后，就不会因为焦虑而学习，而是快乐的学习传播者。

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关于作者

徐伯达

获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号

资深企业内训师指导教练，专注企业内训师成长与培养，企业知识资产管理导师，企业学习产品开发导师，企业微课开发设计导师，企业..

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