app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
未签订劳动合同二倍工资的三个误区
根据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。
公司未与员工签订书面的劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，公司应向员工支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。在其实操作中，公司存在三个误区：
1、未签订劳动合同超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，公司不需要再支付二倍工资。
员工工作时间超过一年，已视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同，这个说法没有错，但公司还需支付未订立书面劳动合同的二倍工资。因为已建立无固定期限的劳动合同关系是从满一年后开始算，并不是从入职开始算。即便双方自用工之日起满一年，视为已订立无固定期限的劳动合同，也不能免除公司签订书面劳动合同的义务。
2、员工没有提出过要签订劳动合同，公司不需要再支付二倍工资。
并不是员工要求公司与之签订书面的劳动合同，而是公司要提出与员工签订劳动合同。在双方没有提出要签订劳动合同的情况下，员工可以要求公司补足双倍工资差额。
3、未签订劳动合同，但对员工没有影响，公司不需要再支付二倍工资。
有伙伴会认为，《劳动法》、《劳动合同法》规定用人单位与劳动者签订劳动合同的目的是保障劳动者的合法权益。公司虽然未与员工签订《劳动合同》，但是公司在主观上和客观上从未侵害员工的合法权益，无论是薪资发放或是劳动条件、劳动环境等等。公司完全履行了用人单位的义务，公司不应向员工支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
这个理解是错误的。公司一样要支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
1
2
评论
分享
获得 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
david江维
刘不是
jason盛杰
王胜会卷毛老师
阿东1976刘世东
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
员工关系专场直播答疑-12月
劳动法刘老师、考证君 等3人
12-28 19:30 204
hrbp课程考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
已结束 可回放 783
绩效专场直播答疑-11月
课程班主任、夏国玮、考证君
已结束 可回放 2153
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
hi！欢迎来到三茅网
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
pg电子官方网址入口的解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
pg电子官方网址入口的解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收sp短信。
pg电子官方网址入口的解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
pg电子官方网址入口的解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
pg电子官方网址入口的解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
pg电子官方网址入口的解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
pg电子官方网址入口的解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
pg电子官方网址入口的解决方案：
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
