app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
有网友问刘不是：
员工与企业的关系是赤裸裸的“雇佣关系”吗？
原百度副总裁璩静在抖音上发表的“员工闹分手提离职我秒批”言论引发了广泛的争议和讨论，这一言论被视为对员工情感的漠视和对雇佣关系的简化处理。
从员工角度，其实也有诸多类似的看法：“给多少钱干多少活”，“企业倒闭我换一家就是了” .
请问老师，你认为企业与员工就是简单的雇佣关系吗？如果不认可，你认为他们更合理的边界应该在哪里？
大实话从来都是“伤人心”，今天原百度副总裁璩静说出了大实话，“员工闹分手提离职我秒批”，企业与员工的关系本就是赤裸裸的“雇佣关系”，这是劳动关系的本质，而且还写进了《劳动法》和《劳动合同法》。
无论企业老板再怎么解释跟员工什么“一家亲”、“不离不弃”，都会显得那么苍白无力，如果能够“给多少钱干多少活”的话，那员工就要烧高香了。当下的真实情况是，企业老板和hr会想尽法子压榨员工。
那么，这些年企业老板和hr都有哪些法子和手段来忽悠员工，甚至企图掩盖彼此的雇佣关系呢？
，这些年老板们总是给我们承诺未来的职业发展、升职加薪，但不给出明确的时间表或具体条件，使员工持续保持努力工作的状态，但实际上这续承诺可能遥不可及。
老乡、亲戚、师徒……通过私人关系的建立，给予员工额外的关注和照顾，营造出“家庭式”氛围，使员工产生情感依赖，从而忽视或接受较差的工作条件和待遇。
声称给咱员工最优待遇，但实际上薪酬福利在行业内并不具有竞争力，或者通过比较隐蔽的方式，如限制晋升机会、偷鸡摸狗的考核标准，来控制成本。
使命与愿景夸大宣传，反正老板和hr就是演讲大师，各种宏伟且富有吸引力，让员工感觉自己是在参与一项改变世界或行业的重要事业，精神回报大于物质回报。
不充分告知员工有关公司运营状况、政策变更、职业发展路径等重要信息，导致员工在信息不足的情况下做出不利于自身的选择，新员工变成老员工，加工龄不加薪水。
老板和hr频繁做出口头承诺而不落实到书面协议，一旦出现问题，就以没有说过，仿佛委屈且又是无意为之，或者忘记了，作为借口进行推脱，证据很难固定，员工难以维护权益。
老板和hr们在面对员工关于待遇、福利的质疑时，转而强调团队精神、企业情怀、工作意义等非物质激励，妄图回避实质性问题，实际上就是只叫马儿跑，又不给马儿吃草。
老板往往善于利用特殊时期，比如在公司困难时期，如经济不景气或项目紧张阶段，鼓动员工共克时艰，承诺难关以后会有补偿，但实际补偿往往不兑现，以后就成了以后。
职位头衔虚高是一种在职场中较为常见的现象，老板看似给员工提供看似级别较高或更显赫的职位名称，但实际上工作职责、权力范围、薪酬福利等并未随之显著提升。
定期召开全体会议，强调团队目标高于个人利益，鼓励员工为了“大局”牺牲个人时间和利益，，比如自愿加班、超额完成任务等等，营造一种如果不这么做，就会被视为不忠诚或不合群。
员工最容易被动处于弱势群体的角度上，被老板和hr各种拿捏和蹂躏，这种策略可能短期内促进团队协作，但长期看可能会抑制创新、降低员工满意度和增加离职率。
今天企业老板和hr不尊重员工，明天就会被员工无情地淘汰，一个健康的工作环境首先就是诚信精神、锲约精神，靠忽悠和套路员工，欺骗不出来一个能够走得更长远的企业。
91
29
4
分享
4楼 调皮重重
3楼 春泰克1号
2楼 不一样的霓凰
这些年老板们总是给我们承诺未来的职业发展、升职加薪，但不给出明确的时间表或具体条件，使员工持续保持努力工作的状态，但实际上这续承诺可能遥不可及。
1楼 我就是窝囊会
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
丛晓萌
刘不是
王泽强
david江维
阿东1976刘世东
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第30章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 183
经济基础第29章考点梳理
已结束 可回放 165
hrbp课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 180
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
hi！欢迎来到三茅网
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
pg电子官方网址入口的解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
pg电子官方网址入口的解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收sp短信。
pg电子官方网址入口的解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
pg电子官方网址入口的解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
pg电子官方网址入口的解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
pg电子官方网址入口的解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
pg电子官方网址入口的解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
pg电子官方网址入口的解决方案：
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
4楼 调皮重重
使命与愿景夸大宣传，反正老板和hr就是演讲大师，各种宏伟且富有吸引力，让员工感觉自己是在参与一项改变世界或行业的重要事业，精神回报大于物质回报。
3楼 春泰克1号
今天企业老板和hr不尊重员工，明天就会被员工无情地淘汰，一个健康的工作环境首先就是诚信精神、锲约精神，靠忽悠和套路员工，欺骗不出来一个能够走得更长远的企业。
2楼 不一样的霓凰
这些年老板们总是给我们承诺未来的职业发展、升职加薪，但不给出明确的时间表或具体条件，使员工持续保持努力工作的状态，但实际上这续承诺可能遥不可及。
1楼 我就是窝囊会
老乡、亲戚、师徒……通过私人关系的建立，给予员工额外的关注和照顾，营造出“家庭式”氛围，使员工产生情感依赖，从而忽视或接受较差的工作条件和待遇。