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作者秉骏哥李志勇更新于：2024-05-27 11:03 16787

内容来自 2024-05-29 打卡话题

当事人发帖称：京东最近开始严查考勤，在内网推了一条通知规范午休时间，脑子一热评论了句“什么时候被pdd收购”，立马被hr约谈，全程没收手机，最后在hr的监督下提了离职申请。实习九个月转正12天，光速离职。
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当事人还说自己平常也不是刺头员工，当时发完评论就后悔主动删了，精准踩雷也很懵。希望前辈指点一二。
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各位老师，如果当事人所述属实的话，你认为冤吗？你会给这位职场新人什么建议？

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摘要：直抒胸臆被辞退，既然发生了，就不要纠结和太自责，好好总结，从生活上养成“少激动/缓一缓再表态”的习惯。

就当一个教训吧

什么时候被收购？不管是当事人还是其他相关或不相关的人，都一定知道说得“太错了”，如果打比如方的话，类似于“你什么时候去世”“你们什么时候离婚”这样的话。居然竟然不过脑子地在内网上评论出这样的语言……，对此，小评几句：

1，饭可以吃错，话不能说错

这句俗语，道理很简单，但理解和运用起来，不少人却经常犯错，甚至完全搞反了。

说出来的话，你如果感觉不妥，或者对方出现了强烈的反应，这时你再道歉或者更正，起到缓解的效果一定非常有限，对方多数情况下是不会原谅的，因为很简单：脱口而出的话，更像是真话，后面的弥补更是假话。因为不会说话而吃亏上当的例子不少见，所以，不知道不懂的不要说，说之前多想想听者的可能反应和引起的各种后果。

如果人太耿直或火炮脾气，那没办法，肯定只好得罪对方了，也只好用残酷的事实反复的折磨自己，直到年岁增长，自然就会有些收敛和隐忍的。

话，一定是收不回来的。如果吃饭遇到了有些不妥，比如走错了地方/礼金给少了点/吃饭的礼数有些不好等，这些方面，相对“说了不妥的话”来说，带来的影响要小得多，时间更没有那么久远，下次“注意”就会好一些。当然，都不出错是最好的。

2，制度又不是针对你一个人

通知“规范午休时间”，既然是规范，也是在原来基础上有些完善或调整，更不是针对某一个人，那么多人都没有明目张胆出头来公开对抗，而你却跳出来忍不住发了言。

被光速辞退，虽然也不会带来太多的不好，毕竟还年轻，机会有的是，但是，对于这样的大厂开出的辞退单，如果在今后的面试中拿出来示人的话，还是很丢面子的，说不定就会让自己面试不上，是不是就只好将这段不光彩的经历略过呢？

当然，如果创业，就不会存在尴尬了。

京东有那么多年轻人，相信实习的也不止题主一人，为啥“反应那么快速而激烈”呢。不能先思考或忍一下？哪怕与相对信得过的人私下交流几句也行啊，为啥要那么直抒胸臆啊？

类似的语言或行为，大厂都有系统而且严格的制度，相信是在辞退规定范围内的。对题主来说，即使不那么顺心，或者公司处理不完全符合规定，也没必要再较真儿了，收拾行李，重新上路吧，或者换一个行业/地区也行，毕竟所犯事情着实不小啊。

尤其是在大厂里，制度详细而且严格，一旦被处理，在地区甚至全国/多行业的影响面也非常大，特别要小心谨慎，否则就不要进大厂。

3，从生活细节做起

题主在工作上做出如此冒然评论，绝不是偶然现在，换句话说，对他本人来讲，是必然要出现类似“大事件”的，不是今天就会在未来的某一天。

要从中吸取教训，更应该从生活细节做起，也就是：

对自己看不惯/听不顺/不愿意的事情或者别人，不要立即表态，学会“等”，开始很难，那就“等一分钟”再说，说不定，在这一分钟内，对方会有一些语言或行为，自己因此也就对想表达的内容会有些变化，或者说，在这一分钟内，有其他旁人讲话了，这样，自己不是第一个说，听听别人的说法，自己也会学到一些，说不定会对自己想表达的内容有补充或完善。

习惯“等”一分钟后，后面可以练习等“三分钟/五分钟”，总之越来越长时间后才表达自己的观点，甚至永远不表达，顶多给一点表情，或者“嗯”一声。

话越少，往往才是智者/高手。即使自己真的不知/不懂，由于没有表达，对方也完全拿不准自己，把对方陷于手脚乱阵当中，自己就更加主动了。看看那些大领导，哪一个不是“说话很少”的人。

与家人/朋友相处时习惯这样后，自然在工作中就容易运用起来，今后少犯或再犯的可能性会越来越小。

4，也不必过于自责

任何人都年轻过，也都犯过错，只是因为你所处“大厂”，对社会的影响面比较大，这事儿对自己未来也影响不小。

希望能够快速的走出来，不要过于自责。因为事情已经发生了，后悔也是没有用的，除了总结，就是平时在生活细节上加强注意，养成“不急于表态”的习惯。

比起普通中小单位被辞退的员工来讲，你的影响稍微大一些；但是，比起更大单位或者做出更离谱事件的人来说，你又庆幸一些了。

事情发生了不要紧，有问题也不要紧，关键是对待它们的态度和措施，是消极还是想办法改善，毕竟“未来比过去，重要太多了”。

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