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员工转正薪资不转正合法吗-pg电子官方网址入口

michae... 2024-04-30 11:04:04

试用期员工不符合考核要求,按期给他走转正手续,但是薪资暂时还按试用期薪资结算,直至符合转正要求,双方达成一致签字,这样合法吗

  • 戴登科

    戴登科 2024-05-06 15:01 5楼

    关键看转正后的工资,在劳动合同中是否有明确约定,如果有明确约定,不能低于合同约定。如没有明确约定,或者不低于约定工资,则没有问题。

  • 奇姐

    奇姐 2024-05-02 19:59 4楼

    转正通知单或者告知单上,标注清楚转正工资,双方签字确认就可以,如果合同已经是签完原定工资标准的,做一个补充变更说明,双方签字,对方签收

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2024-04-30 11:29 3楼

    1.这样操作具有二次设定试用期嫌疑,建议现在就给转正,但转正工资经双方协商一致,变革为试用期工资;待其表现合格后再给涨工资。

    2.除非就是为了降薪,否则不要这样设定再考察期,不合格就是不合格,不会因为再考察而如何,如果单纯为了降薪那就另说了。

    michael35389

    michael35389 2024-04-30 11:42

    @一半是海水一半是火焰:也不是为了降薪,目前操作中确实存在这个问题,因为目前全公司统一是1年的劳动合同2个月试用期,因为是分公司,暂时不能更改劳动合同时间,但是部门主管有反馈个别人员试用期表现一般,不想那么早转正,想再观察一段时间,但是按照合同又最多2个月试用期,就想着怎么调整一下合理
    一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2024-04-30 13:18

    @michael35389:“不想那么早转正”他想的内容违法,你要明确告诉他。如果想实现这个目的,上述我的方法可以考虑。
    试用期过了,公司没有以试用期不符合录用条件为由解除的,就是通过了试用期,就不能再进行所谓的考察,这一点hr要从专业上提醒业务部门,不能任由他们的想法。
    michael35389

    michael35389 2024-04-30 13:54

    @一半是海水一半是火焰:好的谢谢
  • 咖啡拿铁不加冰

    咖啡拿铁不加冰 2024-04-30 11:24 2楼

    员工签字认可是可以的

  • 上林

    上林 2024-04-30 11:19 1楼

    合法

考勤/绩效/工资/社保(680份带公式的excel模板),拿走不谢
讲真,很多职场人用了那么多年的excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!excel里真正...
2024-06-12 14:30
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