公司说我这岗位没用把我砍了，让我立马走人，工作分给其他人。某天在外面玩，突然领导视频打过来，让我找时间回去教一下，我直接把她拉黑-pg电子官方网址入口
作者：dashu
来源：职场人35
不出问题的员工不是好员工，成天需要救火的员工，才有存在感。
听着很荒唐，实际上这样的公司非常多。
防患于未然，上医治未病，这些只是存在于故事中。现实里，只要员工闲着，那老板看着就难受，就会认为自己在花钱养着闲人。
工作不但要看是不是忙着解决问题，更要看是不是避免了很多问题。
有些问题本来可以避免的，但是因为某些人能力不行，最终不但造成了损失，还让一堆人忙的要命。
有时候，问题制造机，因为积极补救，挽回了损失，反而被嘉奖。也不看看，为什么会出问题，为什么没有提前避免。
在这个快节奏、高竞争的职场环境中，每个人都像是高速运转的齿轮，一旦与整个机器的运作节奏脱节，就可能面临被淘汰的命运。
最近就有一家公司的某位员工因为岗位被认为没用而被辞退。更让他难以接受的是，公司竟然连交接的时间都不给他，直接让他走人。
面对这样的境遇，这位员工没有选择怨天尤人，也没有与公司撕破脸皮。相反，他以一种成熟、理智的态度来面对这一切。
他兢兢业业站好最后一班岗，为公司留下一份详细的交接文档。也希望能结个善缘。
他把自己所有的工作都列了出来，包括项目的进度、客户的pg电子最新网站入口的联系方式、工作的重点难点以及pg电子官方网址入口的解决方案等等。
他希望通过这份文档，能够让接手他工作的人能够尽快上手，不至于因为自己的离开而给公司带来太大的影响。
然而，事情并没有按照他预想的方向发展。他的工作被分给了两个人，但这两个人都无法完成。她们手忙脚乱，无所适从。
这时候，公司的领导竟然找到了这位已经离职的员工，希望他能够找个时间回公司教她们。
对于这样的请求，这位员工选择了直接拉黑了这个领导。
他觉得自己已经为公司尽到了最后的责任，现在他已经不再是公司的员工，没有义务再为公司付出时间和精力。
而且，他也觉得公司的做法很不尊重人，既然已经决定砍掉他的岗位，又何必再来打扰他的生活呢？
这件事情虽然看起来有些极端，但也反映了职场中一些普遍存在的问题。
有些公司在做决策时往往只考虑眼前的利益，从来不会全盘考虑，更别提长远考虑了。
在面对职场困境时，我们应该保持冷静和理智，不要被情绪所左右。同时，我们也应该学会保护自己的权益和尊严，不要轻易放弃自己的底线和原则。
职场是一个充满变数的地方，我们永远不知道下一刻会发生什么。
我们应该时刻保持清醒的头脑、保持警惕和敏锐，不断提升自己的能力和素质，这些才是自己真正的筹码。
祝好。
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