pg电子最新网站入口首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
pg电子官方网址入口-pg电子最新网站入口 hr资讯 正文

改善候选人体验的18种策略-pg电子官方网址入口

人力资源方法论 2024-04-06 13:57 125 阅读

作者：mind

来源：人力资源方法论（id：hr-method）


招聘已经变成了一条双向的道路，你不能再忽视候选人的体验了。尽管你正在寻找适合你自己公司的无缝契合，但求职者也在寻找能够满足其要求并符合自己价值观的组织。让我们来看看你可以使用的18种策略来改进你的招聘流程并确保引人入胜的申请人体验。
1、增加情境判断测试
改善候选人体验的一个好方法是在招聘周期中添加交互式情境判断测试（sjt）。顾名思义，sjt向申请人展示了工作中可能发生的情况，并评估他/她对该情况的反应。
将这些sjt与视频相结合，才是真正的魔力所在。你让候选人了解这份工作的真实情况，这样他们就可以决定这是否是他们正在寻找的。
2、简化你的申请流程
当然，应聘者渴望并愿意在工作中努力工作。衡量和测试你的需求，但要保持其精简和引人入胜，优化是这里的关键。例如：不要让候选人一遍又一遍地将简历上已有的所有信息填写到那些微小的表单字段中。
3、不要对视频感到陌生
我们在上面已经谈到了这一点，但为了进行最成功的招聘，你需要确保你们都对这份工作的实际内容有共同的期望。在这个时代，传达信息的首选媒介是视频。
也许你可以使用一个快速剪辑来展示这份工作生活中的一天是什么样的。或者，也许你会使用视频来突出是什么让你的公司文化如此特别。视频内容比其他任何东西都更具吸引力。所以，不要害怕脱离纸上的文字，使用不同的媒介来表达你的观点。
4、介绍团队
另一种缓解体验的方法是介绍你现有的团队成员。此外，候选人不仅想知道他们将做什么，他们还想知道更多关于他们将与谁一起做的信息。越来越多的公司开始认识到让求职者更多地了解现有员工的重要性。
5、压缩你的职位描述
近80%的求职者认为，求职者的经历是公司如何重视员工的可靠指标。
你希望提供有关履行某个角色所需的足够详细信息（因为没有提供足够的信息也会让求职者感到非常沮丧！然而，这并不意味着申请人愿意花费数小时浏览一堆行话和详细叙述你公司的历史。
相反，专注于包括候选人需要了解的具体细节——包括职位、地点、基本职责，以及一些关于你的文化和工作环境的信息。无论如何，除此之外的任何事情都可能被掩盖。
6、频繁沟通
许多求职者的另一个抱怨是，他们经常感到疑惑。他们强迫性地刷新收件箱，等待有关该空缺职位的任何消息。
这就是为什么良好且经常沟通对你作为雇主来说是一笔巨大的财富。特别是在当今的信息时代，并且拥有随时可以与任何人联系的所有工具，无线电静默是行不通的。
提示：至少设置一个自动电子邮件来确认他们的申请何时成功提交，甚至设置一个自动电子邮件序列，让他们了解整个过程的最新情况。虽然这是一封自动电子邮件，但请填写个人地址作为发件人。
7、易于访问
同样，招聘经理和雇主通常会对求职者感到不可触碰，没有人可以立即回答问题或解决疑虑。拥有最佳求职者体验的雇主不会将他们的公司隐藏在幕后，相反，他们让联系变得容易。
8、适应时间表
改善候选人体验的一个可靠方法是公开询问他们各种面试和会议的方便时间。有了这些信息，你就可以更好地在这些时间工作，即使这意味着将这些对话安排在当天晚些时候。
虽然这也可以在电话面试中完成，但询问他们可用性的最有效方法是在最初的申请过程中。如果你正在使用sjt和其他入职前评估（例如性格问卷）来评估候选人，并且你正在自动执行阶段进度，你可以要求候选人在完成评估后立即表明他们的可用性。
这消除了招聘过程中不必要的来回，并确保了更快的响应时间，因为招聘人员不仅可以在技能方面，而且从可用性的角度来看，都可以轻松查看哪些候选人符合要求。
9、指定联系人
很有可能，你有很多人参与招聘过程。向你的申请人明确他们的主要联系人应该是谁。当问题或疑虑出现时，他们会知道要接近，而不是感到有压力复制他们已经在那封简单的电子邮件中遇到的每个人。
10、缓解候选人的紧张情绪
我们都知道，招聘过程充其量只能引起焦虑。所以，在这一点上，最好问问自己：你是否在做一些只会让候选人紧张的事情？
例如：你是否在第一次面试时用他们需要与之交谈的人来轰炸他们？你是否让他们在办公室大厅里等了太久——给他们更多的时间来锻炼他们的神经？
你永远无法消除找工作的所有压力（这样做不是你的工作）。如果你可以实施一些简单的更改来使你的招聘过程不那么伤脑筋，那么你绝对应该这样做。
11、实施候选人反馈调查
不确定你现有的候选人体验如何衡量？如果你不知道你在哪里成功，在哪些方面做得不足，就很难知道你需要改变什么。
没有人比你的候选人更了解如何改善你的体验。因此，不要犹豫，为最后阶段的候选人和新员工实施候选人反馈调查。
12、尊重候选人的时间
正如我们之前提到的，表明你重视候选人在招聘过程中投入的时间，这大有帮助，你可以采取其他步骤来真正尊重你的申请人。
例如，不要经常重新安排电话筛选，这会给求职者的日程安排带来麻烦。准时到达面试地点，不要超过规定的时间段。向候选人证明你尊重他们和他们的日程安排，他们会回报这种恩惠。
13、不要让你的公司处于锁和钥匙之下
请记住，招聘是一条双向的道路，这意味着候选人应该了解为你的公司工作的现实情况。如果你不提供他们真正想要获得的信息，这对他们来说很难做到。
当他们去办公室面试时，带他们参观一下，让他们见到他们将要工作的团队中的其他人。当他们有问题时，诚实地回答他们。在整个招聘过程中，你越透明，你和候选人就越能辨别出你们是否适合。
14、要有礼貌
另一件经常被忽视的事情是亲切。重要的是要记住，候选人花了时间和仔细考虑来寻求与你的公司合作的机会。这值得他们真诚地感谢他们对这个角色和你的组织的兴趣。
你不必全力以赴，一个小动作就足够了。在招聘过程结束时，发送一封友好的电子邮件，说明你有多喜欢见到该候选人，然后感谢他或她的时间和兴趣。如果你拒绝它们，请解释它们为什么以及如何改进以备将来的应用程序使用。保持人性化。
优雅的一个很好的例子来自化妆品品牌rituals。每位申请人在申请后都会收到一张感谢卡和两个产品样品——一个给自己，一个送人。这不仅对候选人的体验非常棒，而且对品牌知名度也非常棒，它证明了给予一些小东西有许多积极的影响。
15、让候选人做好准备
整个求职过程充满了神秘感，这只会给求职者本已令人伤脑筋的情况增添额外的焦虑。为了将自己定位为支持和鼓励，而不是令人生畏，请确保为你的候选人提供足够的信息。
这可以小到提供前往你办公室的详细路线，告诉他们在哪里停车以及他们应该穿什么。
提前分享他们将要会面的人的姓名和头衔，以及面试应该持续多长时间。如果你觉得特别进步，你甚至可以提前为他们提供一些标准的面试问题和主题。
采取这些额外的步骤让他们从正确的角度开始，将证明你对他们进行了投资，并且你希望他们做得很好。
16、诚实地对待你的时间表
真正渴望找到下一份工作的求职者通常明白，你没有同样的紧迫感。这并不意味着你可以让他们悬而未决，不知道他们下次什么时候会收到你的来信。
通过解释你的预期时间表，从一开始就达成共识并设定期望——例如，你何时会打电话给人们进行面试，以及你希望何时填补该职位。这样做可以消除任何与日程安排相关的混乱，同时也使候选人能够知道适当的时间来签到或跟进。
17、灵活对待远程候选人
招聘发生了变化。今天，并非所有候选人都位于城镇的另一边或下一个城市。其中一些可能在全国各地，甚至在世界各地，伟大的人才不分地域。
如果是这种情况，你需要格外小心，以便更加灵活和适应距离较远的候选人。视频面试等方式可以帮助限制他们的旅行，同时也证明你愿意做出调整并让他们的过程稍微容易一些。
18、在职位被填补时提供通知
你知道什么最让申请人感到沮丧吗？无线电静默——尤其是当他们想知道你是否仍在积极招聘或你已经填补了这个职位时。
社交媒体公告或公司招聘页面上的全新笑脸不应该是其他候选人第一次听到他们没有找到那份工作的事实。尽管这是一项令人畏惧的任务，你需要亲自让求职者知道他们正在面试的工作何时被填补。
在当今竞争激烈的招聘环境中，拥有一流的候选人体验是没有商量余地的。这是你需要积极努力的事情，以便为你的组织找到最优秀的人才。


(本文来源人力资源方法论（公众号id：hr-method），如有侵权请联系删除)

职场干货 招聘 文化
赞同
1
异地就医怎么使用医保个人账户？看这里
【人社日课】灵活就业人员断缴后继续缴费，缴费年限累计吗？
【人社日课·说卡】社保卡能在任意地区补换吗?
95后爸妈，流行“反向养娃”
hr如何提升面试邀约率？这篇实战大法我收了！
减少员工流失的15个技巧
最低工资标准影响这些待遇（全国各地最低工资标准情况24年4月1日）
观点 | 中后台部门“扯后腿”? 锁定它的精准人效！
发现高潜力候选人的11个技巧
细说：经济补偿n、n 1、2n的67种情形和标准！
起草劳动合同的13个注意事项！
【人社日课】灵活就业人员能线上申请养老保险关系转移吗？

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入ehr时代

关于pg电子最新网站入口
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
pg电子最新网站入口的友情链接
联系pg电子最新网站入口（工作日 09:00-19:00）
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦b座601
pg电子官方网址入口的版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司
下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或app，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
热点排行
随心一览
赞同
1
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
热门频道
全部 快讯 地区 百科 言职 知识
热点排行
1
专家：中国职工全年的总假期数不及全球多数国家，建议增加下半年法定节假日
 2
广东两部门联合推出“劳动维权计算器” 为规范用工及化解劳动纠纷提供参考
 3
多次迟到累计为旷工7天被解雇，法院：过于严苛，公司赔钱!（最新案例）
 4
七猫员工被“卡点裁员”后续：离职证明被hr乱写，公关重拳出击？
 5
巴奴毛肚火锅 “时薪制”改革：一线员工薪酬将缩水
热点资讯
pg电子官方网址入口-pg电子最新网站入口 hr资讯
2024-04-06 13:57
125 阅读

作者：mind

来源：人力资源方法论（id：hr-method）


招聘已经变成了一条双向的道路，你不能再忽视候选人的体验了。尽管你正在寻找适合你自己公司的无缝契合，但求职者也在寻找能够满足其要求并符合自己价值观的组织。让我们来看看你可以使用的18种策略来改进你的招聘流程并确保引人入胜的申请人体验。
1、增加情境判断测试
改善候选人体验的一个好方法是在招聘周期中添加交互式情境判断测试（sjt）。顾名思义，sjt向申请人展示了工作中可能发生的情况，并评估他/她对该情况的反应。
将这些sjt与视频相结合，才是真正的魔力所在。你让候选人了解这份工作的真实情况，这样他们就可以决定这是否是他们正在寻找的。
2、简化你的申请流程
当然，应聘者渴望并愿意在工作中努力工作。衡量和测试你的需求，但要保持其精简和引人入胜，优化是这里的关键。例如：不要让候选人一遍又一遍地将简历上已有的所有信息填写到那些微小的表单字段中。
3、不要对视频感到陌生
我们在上面已经谈到了这一点，但为了进行最成功的招聘，你需要确保你们都对这份工作的实际内容有共同的期望。在这个时代，传达信息的首选媒介是视频。
也许你可以使用一个快速剪辑来展示这份工作生活中的一天是什么样的。或者，也许你会使用视频来突出是什么让你的公司文化如此特别。视频内容比其他任何东西都更具吸引力。所以，不要害怕脱离纸上的文字，使用不同的媒介来表达你的观点。
4、介绍团队
另一种缓解体验的方法是介绍你现有的团队成员。此外，候选人不仅想知道他们将做什么，他们还想知道更多关于他们将与谁一起做的信息。越来越多的公司开始认识到让求职者更多地了解现有员工的重要性。
5、压缩你的职位描述
近80%的求职者认为，求职者的经历是公司如何重视员工的可靠指标。
你希望提供有关履行某个角色所需的足够详细信息（因为没有提供足够的信息也会让求职者感到非常沮丧！然而，这并不意味着申请人愿意花费数小时浏览一堆行话和详细叙述你公司的历史。
相反，专注于包括候选人需要了解的具体细节——包括职位、地点、基本职责，以及一些关于你的文化和工作环境的信息。无论如何，除此之外的任何事情都可能被掩盖。
6、频繁沟通
许多求职者的另一个抱怨是，他们经常感到疑惑。他们强迫性地刷新收件箱，等待有关该空缺职位的任何消息。
这就是为什么良好且经常沟通对你作为雇主来说是一笔巨大的财富。特别是在当今的信息时代，并且拥有随时可以与任何人联系的所有工具，无线电静默是行不通的。
提示：至少设置一个自动电子邮件来确认他们的申请何时成功提交，甚至设置一个自动电子邮件序列，让他们了解整个过程的最新情况。虽然这是一封自动电子邮件，但请填写个人地址作为发件人。
7、易于访问
同样，招聘经理和雇主通常会对求职者感到不可触碰，没有人可以立即回答问题或解决疑虑。拥有最佳求职者体验的雇主不会将他们的公司隐藏在幕后，相反，他们让联系变得容易。
8、适应时间表
改善候选人体验的一个可靠方法是公开询问他们各种面试和会议的方便时间。有了这些信息，你就可以更好地在这些时间工作，即使这意味着将这些对话安排在当天晚些时候。
虽然这也可以在电话面试中完成，但询问他们可用性的最有效方法是在最初的申请过程中。如果你正在使用sjt和其他入职前评估（例如性格问卷）来评估候选人，并且你正在自动执行阶段进度，你可以要求候选人在完成评估后立即表明他们的可用性。
这消除了招聘过程中不必要的来回，并确保了更快的响应时间，因为招聘人员不仅可以在技能方面，而且从可用性的角度来看，都可以轻松查看哪些候选人符合要求。
9、指定联系人
很有可能，你有很多人参与招聘过程。向你的申请人明确他们的主要联系人应该是谁。当问题或疑虑出现时，他们会知道要接近，而不是感到有压力复制他们已经在那封简单的电子邮件中遇到的每个人。
10、缓解候选人的紧张情绪
我们都知道，招聘过程充其量只能引起焦虑。所以，在这一点上，最好问问自己：你是否在做一些只会让候选人紧张的事情？
例如：你是否在第一次面试时用他们需要与之交谈的人来轰炸他们？你是否让他们在办公室大厅里等了太久——给他们更多的时间来锻炼他们的神经？
你永远无法消除找工作的所有压力（这样做不是你的工作）。如果你可以实施一些简单的更改来使你的招聘过程不那么伤脑筋，那么你绝对应该这样做。
11、实施候选人反馈调查
不确定你现有的候选人体验如何衡量？如果你不知道你在哪里成功，在哪些方面做得不足，就很难知道你需要改变什么。
没有人比你的候选人更了解如何改善你的体验。因此，不要犹豫，为最后阶段的候选人和新员工实施候选人反馈调查。
12、尊重候选人的时间
正如我们之前提到的，表明你重视候选人在招聘过程中投入的时间，这大有帮助，你可以采取其他步骤来真正尊重你的申请人。
例如，不要经常重新安排电话筛选，这会给求职者的日程安排带来麻烦。准时到达面试地点，不要超过规定的时间段。向候选人证明你尊重他们和他们的日程安排，他们会回报这种恩惠。
13、不要让你的公司处于锁和钥匙之下
请记住，招聘是一条双向的道路，这意味着候选人应该了解为你的公司工作的现实情况。如果你不提供他们真正想要获得的信息，这对他们来说很难做到。
当他们去办公室面试时，带他们参观一下，让他们见到他们将要工作的团队中的其他人。当他们有问题时，诚实地回答他们。在整个招聘过程中，你越透明，你和候选人就越能辨别出你们是否适合。
14、要有礼貌
另一件经常被忽视的事情是亲切。重要的是要记住，候选人花了时间和仔细考虑来寻求与你的公司合作的机会。这值得他们真诚地感谢他们对这个角色和你的组织的兴趣。
你不必全力以赴，一个小动作就足够了。在招聘过程结束时，发送一封友好的电子邮件，说明你有多喜欢见到该候选人，然后感谢他或她的时间和兴趣。如果你拒绝它们，请解释它们为什么以及如何改进以备将来的应用程序使用。保持人性化。
优雅的一个很好的例子来自化妆品品牌rituals。每位申请人在申请后都会收到一张感谢卡和两个产品样品——一个给自己，一个送人。这不仅对候选人的体验非常棒，而且对品牌知名度也非常棒，它证明了给予一些小东西有许多积极的影响。
15、让候选人做好准备
整个求职过程充满了神秘感，这只会给求职者本已令人伤脑筋的情况增添额外的焦虑。为了将自己定位为支持和鼓励，而不是令人生畏，请确保为你的候选人提供足够的信息。
这可以小到提供前往你办公室的详细路线，告诉他们在哪里停车以及他们应该穿什么。
提前分享他们将要会面的人的姓名和头衔，以及面试应该持续多长时间。如果你觉得特别进步，你甚至可以提前为他们提供一些标准的面试问题和主题。
采取这些额外的步骤让他们从正确的角度开始，将证明你对他们进行了投资，并且你希望他们做得很好。
16、诚实地对待你的时间表
真正渴望找到下一份工作的求职者通常明白，你没有同样的紧迫感。这并不意味着你可以让他们悬而未决，不知道他们下次什么时候会收到你的来信。
通过解释你的预期时间表，从一开始就达成共识并设定期望——例如，你何时会打电话给人们进行面试，以及你希望何时填补该职位。这样做可以消除任何与日程安排相关的混乱，同时也使候选人能够知道适当的时间来签到或跟进。
17、灵活对待远程候选人
招聘发生了变化。今天，并非所有候选人都位于城镇的另一边或下一个城市。其中一些可能在全国各地，甚至在世界各地，伟大的人才不分地域。
如果是这种情况，你需要格外小心，以便更加灵活和适应距离较远的候选人。视频面试等方式可以帮助限制他们的旅行，同时也证明你愿意做出调整并让他们的过程稍微容易一些。
18、在职位被填补时提供通知
你知道什么最让申请人感到沮丧吗？无线电静默——尤其是当他们想知道你是否仍在积极招聘或你已经填补了这个职位时。
社交媒体公告或公司招聘页面上的全新笑脸不应该是其他候选人第一次听到他们没有找到那份工作的事实。尽管这是一项令人畏惧的任务，你需要亲自让求职者知道他们正在面试的工作何时被填补。
在当今竞争激烈的招聘环境中，拥有一流的候选人体验是没有商量余地的。这是你需要积极努力的事情，以便为你的组织找到最优秀的人才。


(本文来源人力资源方法论（公众号id：hr-method），如有侵权请联系删除)

职场干货 招聘 文化
展开全文
上一篇：寻找求职者的11种招聘方法 下一篇：公司说我这岗位没用把我砍了，让我立马走人，工作分给其他人。某天在外面玩，突然领导视频打过来，让我找时间回去教一下，我直接把她拉黑
随心一览
找到组织了！加入hr交流群
找到组织了！加入hr交流群
三茅新人资料包：零基础实操工作分析资料包（hr专属）
三茅新人资料包：零基础实操工作分析资料包（hr专属）
不想被公司裁员，就别远离一线
不想被公司裁员，就别远离一线
听话，不是一个hr的基本品质吗？
听话，不是一个hr的基本品质吗？
30 裸辞找工作
30 裸辞找工作
热点排行
1
专家：中国职工全年的总假期数不及全球多数国家，建议增加下半年法定节假日
 2
广东两部门联合推出“劳动维权计算器” 为规范用工及化解劳动纠纷提供参考
 3
多次迟到累计为旷工7天被解雇，法院：过于严苛，公司赔钱!（最新案例）
 4
七猫员工被“卡点裁员”后续：离职证明被hr乱写，公关重拳出击？
 5
巴奴毛肚火锅 “时薪制”改革：一线员工薪酬将缩水
异地就医怎么使用医保个人账户？看这里
【人社日课】灵活就业人员断缴后继续缴费，缴费年限累计吗？
【人社日课·说卡】社保卡能在任意地区补换吗?
95后爸妈，流行“反向养娃”
hr如何提升面试邀约率？这篇实战大法我收了！
减少员工流失的15个技巧
最低工资标准影响这些待遇（全国各地最低工资标准情况24年4月1日）
观点 | 中后台部门“扯后腿”? 锁定它的精准人效！
发现高潜力候选人的11个技巧
细说：经济补偿n、n 1、2n的67种情形和标准！
起草劳动合同的13个注意事项！
【人社日课】灵活就业人员能线上申请养老保险关系转移吗？
顶部
ai赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copymenutxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copymenutxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
pg电子官方网址入口
互动社区
pg电子官方网址入口-pg电子最新网站入口 打卡 问答 直播 hr资讯
课程学习
课程pg电子最新网站入口首页 系列课 微课
优选
好物 员工福利 员工关爱 商业保险 健康管理
我的频道
会员中心 学习中心
联系pg电子最新网站入口（工作日 09:00-19:00 ）
网站地图