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劳动者虚构工作经历，单位能解除劳动合同吗？

案情简介吴某经过应聘获得了北京某保险公司的offer。双方签订的劳动合同约定期限为3年，试用期为3个月。入职时，吴某按照公司规定填写了应聘登记表和员工入职登记表，在应聘登记表和员工入职登记表中填写的工作经...
2024-06-19 09:29      71 阅读      领天人力学苑
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主管对下属实施性骚扰，单位有权解除劳动合同吗？

主管对下属实施性骚扰，单位有权解除劳动合同【裁判要旨】用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属等关系实施性骚扰。劳动者在工作场合对同事或他人实施性骚扰，严重违反...
2024-06-13 12:55      160 阅读      编辑：言值哥哥
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案例分析｜因职场性骚扰而解除劳动合同的用人单位责任

预防与处置职场性骚扰是用人单位的法定责任，用人单位因员工性骚扰或包庇性骚扰而单方解除劳动合同的行为是否构成合法解除，一直在职场性骚扰案件中被反复诉争。在职场性骚扰中，用人单位既要保护受害员工的合法权...
2024-06-11 14:25      121 阅读      编辑：言值哥哥
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案例丨线上应聘如何认定劳动关系？

线上招聘在当下并不鲜见，如用人单位和应聘人员通过微信群联系，很快就可完成报名与应聘流程，但劳动关系不稳定是线上应聘成功后经常遇到的问题。如何判断与用人单位的劳动关系？如何签订劳动合同？如何主张加班费...
2024-05-24 12:54      270 阅读      编辑：三茅网
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企业设置3-7天试岗期，合法吗？

在实际管理中，有的用人单位规定3-7天试岗期，试岗期未通过，不给薪资，这种做法是否合法？一起来看看01用人单位设置3-7天试岗期，合法吗？根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
2024-05-24 07:48      540 阅读      人力学苑
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二次劳动合同到期后，用人单位能否终止合同？

两次签订劳动合同到期后用人单位能否终止合同？不续签的话用人单位对劳动者是补偿还是赔偿？和鹏法君一起来看看这个案例案情简介刘某于2014年3月入职a公司。2022年3月，在连续签订两次固定期限劳动合同后，刘某向...
2024-05-23 10:15      236 阅读      深圳市中级人民法院
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明确了！经济补偿年限最多12年？人社部答复!（2024）

小编按：解除或终止劳动合同经济补偿计算年限最多12年？有不少人对该问题的理解仍比较模糊。2024年5月9日，人社部pg电子官方网址入口官网对此作出公开回复，明确“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于...
2024-05-16 14:00      476 阅读      劳动法库
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最新判例！员工收客户2000元微信红包被开除，属于公司构成违法解除

1986年11月，李岗入职中储粮某公司担任驻库监管员。2020年7月28日李岗收取客户鲍某友以伙食补助费名义向其微信转账的2000元。2020年8月13日公司决定对李岗在出库过程中收受客户微信红包问题予以立案。工会委员会召...
2024-05-14 14:25      400 阅读      劳动法库
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员工借机撕毁辞职书，仲裁委：视为撤回辞职！法官看不下去了！

王小美于2018年9月1日入职天津某进出口公司，任客服。同日签订劳动合同，合同期限自2018年9月1日至2021年4月15日止，其中包括试用期3个月。2019年8月23日王小美向公司提交辞职申请，载明：因个人原因辞去公司销售...
2024-05-11 13:39      324 阅读      劳动法库
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员工微信群吐槽领导，被偷录后起诉！法院判了

近日，记者从北京互联网法院获悉了一起案件林某为某公司高管，与小刘等三名员工原为上下级同事关系。2021年2月期间，小刘及其他两名员工建立微信群“某某素材组”，在群中聊天称林某“没管理能力”“两面三刀”等...
2024-05-09 12:12      474 阅读      编辑：言值哥哥

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