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公司和员工约定，员工未经公司同意擅自离职，需要赔偿公司一个月工资是否合法？
举个例子，公司与员工在《劳动合同书》约定，“乙方未经甲方同意擅自离职，需支付一个月的薪水作为补偿，由甲方从薪水中扣除”。员工未经公司批准，未进行交接直接离职，公司是否应当从中扣除一个月工资作为影响公司正常运行的补偿？
很明显，答案是不可以，因为法律规定公司是不能和员工约定违约金。员工需向公司支付一个月工资作为补偿的约定与法律规定相悖。
有伙伴会提出，员工的岗位是重要岗位，员工未办理工作交接而离职会造成公司损失，所以员工需支付一个月薪水作为补偿。
这个理解是没有错，但公司要有证据证明员工未经公司批准，未进行交接直接离职造成公司损失，并不是公司说有损失就有损失，要有实际的证据来证明有什么损失，并且这个损失是因为员工提前离职造成的。
但我们知道，在实际操作中，公司是很难举证证明。
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