app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
通过话题信息，我了解到几点：
1.40余年的机械制造企业，地处三线城市，效益不错
2.技术水平在国内同行业中处于领先水平
3.老板认为过时的管理模式和员工老龄化制约了企业发展
4.背负老板希望提升企业管理水平的期望
由上可知：
企业发展的不错，以技术为核心竞争力，有市场，订单不怎么缺。
那么这会出现一个问题：
老板虽然知道企业的问题所在，但是并没有推动改革的决心，因为企业还没到生死存亡的时刻，他也担心改革会不会引起企业的动荡，让现状无法持续，反而造成退后。
这个就要具体进行分析，主要是销售端和技术端。
企业的k户资源掌握在谁的手里，是老板还是各个销售总？
企业的核心技术掌握在谁的手里，是老板还是技术大咖？
如果都在老板的手里，那都好搞，动荡不会太大。
一般都不是在老板手里，那么这里面就比较复杂了，涉及到各大佬的利益问题，你需要摸清楚各大佬的利益关系、人际关系，哪些人可以动，哪些人不能动。
其次，虽然企业偏老龄化，但是对于拥有核心资源的人肯定是不能动的，且他们的接替者，即人才梯队要提前建好，以免出现他们走了，企业就倒了。
这也是很多成立时间久的企业的通病，也是老大难的问题。很多掌握核心技术、资源的人，不愿意培养人才梯队，或者说接班人，以免自己被别人替代。
这也情有可原，是正常的心理。
那么你需要想办法，在确保不威胁到他们的情况下，做个人才梯队的建设方案，例如：活水计划等，从新员工着手，一步步来解决这个问题。
当然，也可以通过组织架构的设计，来解决这个问题，例如：成立专门的研究院等等，具体需要结合企业实际情况，就不在此展开。
下面再说一下，“老板希望提升企业管理水平”的问题。
你需要先搞清楚，老板所谓的企业管理水平具体是指什么？
管理层的管理理念、思路、模式？
还是纯粹就是觉得他们年龄大了，跟不上时代的发展了？
企业有什么突出的管理问题吗？
老板自己又想达到个什么样的具体效果？
这些都要弄清楚了，才能对症下药，且要从企业发展战略，到整个人力资源管理体系方面着手，来多维度解决。
因为人力资源管理各模块都是个整体，牵一发而动全身。
在这个过程中，要充分考虑到人性的问题，考虑权、责、利的问题。
还要考虑具体的落实计划，完成的时间节点，预计达到的效果。并最好通过试点的方式来进行，以减少对企业整体的影响。
这个搞定了，以后你去其他企业干，也会得心应手。
80
17
评论
分享
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
david江维
刘不是
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
徐宁神采奕奕
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第30章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 183
经济基础第29章考点梳理
已结束 可回放 165
hrbp课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 180
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
hi！欢迎来到三茅网
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
pg电子官方网址入口的解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
pg电子官方网址入口的解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收sp短信。
pg电子官方网址入口的解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
pg电子官方网址入口的解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
pg电子官方网址入口的解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
pg电子官方网址入口的解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
pg电子官方网址入口的解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
pg电子官方网址入口的解决方案：
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
