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工伤、医疗期、病假之间的区别与联系
我们在人力资源管理过程中，员工身体出现异常情况最多的，其实是生病，即员工需要请病假治疗，或者请病假休息，这个比工伤出现的概率多得多。因此，工伤和医疗期、病假比较起来，员工的医疗期、病假其实用的最多。
但是，相对来说，工伤出现的概率也不低，我们今天就和大家分享一下他们之间的关系和区别，在分享之前，我们先来看一个hr伙伴在某个群内聊天的记录，希望这个聊天记录，可以对大家有所启示。
咨询问题的hr：这个工伤假，可以理解是社保中心认定的医疗期吗？
hr群友1：不是可以理解成医疗期，而是你这个理解，让人感觉会有争议。也许你想表达的意思是对的，但是语句表达不当。
工伤期间的治疗，专业的说法叫“停工留薪期”，而病假，即员工生病了，才叫“医疗期”。
所以，你说的“工伤假”可以理解是社保中心认定的“医疗期”，从字面理解，就是混淆概念了。
工伤假，前面说了，这个阶段叫“停工留薪期”，而不是“医疗期”。只要提到医疗期的概念，那就是病假，基本上就是100%病假，但是病假反过来不一定就是指“医疗期”。所以，我们不能将概念理解错了。
咨询问题的hr： 是的 就是对这部分理解很迷糊，谢谢解答
hr群友1：最简单的理解就是，我们国家有《工伤保险条例》，这个条例是单独的。但是，我们大家好像没有看到过《医疗保险条例》吧？就算医疗保险的内容嵌入在社会保险法里面，但是，和《工伤保险条例》比较，那就非常明显了。
从工伤保险条例本身去理解，它一个标准、一个体系，但是医疗保险实际上是没有标准的【这个标准非住院看病报销的标准】，比如说工伤有工伤10级，9级，8级……1级。但是我们医疗保险有这个等级标准吗？难道说，感冒分1级，2级，3级？癌症分10级，9级，8级？
咨询问题的hr：老师，那还想在请问一下，公司在实操过程中，非因工受伤（交通事故）这个时候的医疗期，公司支付一次性就业补助金（还是医疗期工资），是按最低工资标准吗？停工留薪期待遇，是按原工资平均工资支付，还是基本工资支付呀？
hr群友2：患癌了？
hr群友1：你问的这个问题，首先你要区分是“工伤”？还是“疾病”？如果是工伤，就按照工伤流程处理。如果是疾病，就按照病假处理。就这么简单。
通过上述网友的咨询聊天，我们可以知晓，工伤、医疗期、病假他们的关系和区别如下：
1、不论是什么原因，员工身体出现异常情况后，都需要去医院治疗，这个是客观现实。工伤也好、生病也罢，去医院治疗，而且必须得到医疗机构的认定与许可。这个是他们具有相同的地方，即都要去医院治疗。说简单点，就是“看病”得花钱！
2、他们的区别之一，工伤是因为员工工作原因导致身体受到伤害，需要去治疗，最终他在医院里面治疗的费用走工伤保险流程处理。未来解除劳动关系、终止劳动关系的时候，还可以享受相关补助和津贴，除了达到退休年龄。
而员工身体出现的疾病、或非因公负伤，享受的医疗保险待遇，他们住院治疗享受的是医疗保险待遇。除去重大疾病，比如癌症外，未来解除劳动关系、终止劳动关系的时候，是不享受医疗补助费的。而且全国各个省区的规定可能不同，也就是说医疗补助费可能有，也有可能没有。
3、他们的区别之二，工伤期间享受的是“全额”工资待遇，即停工留薪期的工资待遇是不降低、不减少的。但是，员工疾病期间，是按照病假工资处理的，是需要打折扣的。
4、他们的区别之三，工伤停工留薪期是有规定的，一般情况下是12个月，最长不超过24个月，与工龄长短无关。但是员工的医疗期是根据工龄进行核算统计的，最短是3个月，最长不超过24个月。虽然他们最长都是24个月，但是意义却不一样，医疗期规定的主要是不得解除、终止劳动合同的期限。
5、他们的区别之四，工伤被鉴定后，是有伤残等级的，应用的法律依据是《工伤保险条例》，但是疾病的话，住院治疗虽然可以报销医疗费用，但是相对来说，是没有任何规定的。至于医疗补助费的问题，在第2点内容里已经提及，即每个地区规定不同，不是国家级统一标准。
这个是他们之间最直观、最直接的一些联系和区别，至于他们解除劳动关系、终止劳动关系的区别和联系，这里就不再赘述。因为，我们hr在实际工作当中，首先要搞明白的就是上述几个问题，当你搞清楚这些细节之后，其它问题都会迎刃而解。
本篇内容当中有关工作思路、工作见解与操作流程仅供大家参考，大家如果有更合理、更科学的方法，请在评论区留言点评！如果你觉得本篇内容对你的工作有所帮助的，你可以点赞并收藏！
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