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我们大部分人对面试都比较熟悉，面试别人，也被别人面试着。通常在面试接近尾声的时候，有一个提问环节。面试官会问：“你有什么要问我的吗？”。
这是标准招聘流程中结束前的最后一个标准环节。因此，面试官问这个问题，并不代表他一定对你感兴趣。但是，注意了，如果面试官没有问，那你多半是没戏了！如果你觉得你的面试到了尾声可以松口气，随意回答的话，煮熟的鸭子很有可能不能吃到嘴里！
这个时候，如何发问，如何通过提问展示自己的价值，进而稳固offer、赢回面试官的心就显得尤为重要。当然，这时候也是审视未来雇主的一个最好途径。靠谱的企业，要招的是符合企业需求的、有能力的员工。面试官并不傻，你一张口人就能大致听出你是否在面经上摘下来讨好他的。
下面分享几个面试提问技巧。
不同公司的面试官组成不径相同。一般情况下，面试官构成分为三类情况：一是公司hr，二是部门负责人（中层管理人员），三是公司老板（高层人员）。
提问原则只有一个：把合适的问题给到合适的人。比如，你问hr该岗位的考核维度、kpi等，用不熟悉的业务范畴，向他发出提问，偶而会出现尴尬时刻，暴露自己的不专业。
1、面试官为hr时，提问人力关系问题
人力关系问题涉及到公司架构、发展空间、薪资福利等相关问题。这一类问题的提问关键是体现主动性和稳定性。
hr面试，可以问：
请问岗位的工资构成是怎样的？
五险一金的缴纳标准是怎么样？
该部门人员配置情况是怎样的呢？
公司的工作氛围和领导风格是怎样的？
请问能提前了解一下该岗位的晋升渠道和条件吗？
2、面试官为部门负责人时，提问务实问题
提问重点通常涉及：岗位匹配能力、团队分工、工作内容等，重点在于体现专业性和利他性。
业务负责人面试，可以问：
您认为我目前的能力与应聘岗位之间的匹配度如何？
公司对于这个职位的培训策略是什么？
如果我有幸入职，您希望我短期内能为团队解决什么问题？
请问可以简单了解公司整体的培养机制吗？
您对这个业务未来的长期看法？
3、面试官为公司高层时，提问规划问题
提问核心就是把格局打开，就是体现宏观思维，但又关联个人发展。提问重点在于体现独立性又体现稳定性。
公司高层面试时，可以问：
您最看重员工身上的哪些特质？
您认为该岗位上做到那种程度算是优秀？
如果我想要在贵公司长期发展，我的职业规划应该如何规划更能符合公司的发展节奏？
贵公司现在面临的最大挑战是什么，我供职的部门在应对挑战方面可以起到哪些作用？
三、采用三段论方式通吃各类面试官
前面对不同的面试官使用不同结构化问题提问，相对来说问题比较简单、平淡，面试官很容易回答。如果想让面试官更高看自己，也可以采用差异点或认同度-原因-难点挑战的三段论方式提问。
首先，说出自己对行业、企业、岗位的认知（主要展现自己的价值），向面试官提问他对该观点的认同度或差异点在哪里。
具体的话术可以这样表达：
这种提问方式逻辑清晰、观点明确，但同时要求被面试者要做充分的准备，事先充分了解行业、企业、岗位信息，再融合自己的观点。一般适合于自己非常心仪的企业或行业内知名度较高的企业。
四、灵活、完美结束面试
如果实在是没什么想问的，可以说暂时没有更多的问题了，都是安全的。别犯傻为了问而问，徒增尴尬和风险。
只提开放式的问题，且最多三个，保持这个对话能够持续，避免提那些用「是」或「否」就能回答的问题。
最后的问题不适宜交流太长时间，如果能在面试过程中恰当地插入你的问题那是最好的。
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