成本低,是泡病假的前提
一、做工作管理,要讲效用。——管理不到位,窝工则多。
这几年的舆论一直都在对休假制度进行着各种讨论与嘲讽。一边是有人在倡导要多休。一边有人说着996是福报。
有的人说不敢停,有的人说要多休息。
不敢停的人是因为生活压力大,必须要多挣钱来养家糊口。所以,就算是996,也是一咬牙直接上。
而说要多休息的人大多数是那种已经可以轻松驾驭职业与生活的人。所以,他们觉得,不让他们休息,是在剥夺权利。
按道理,这两种生存状态,本来都是正常的。也是正常人内心的真实写照。
但当心理被资本给掌控。一切,就开始变了样。休息也成了逐利的工具。
而这更给那些小资本提供了更多的借口。别人家大厂,那么大,效益那么好,人还那么人才,都还在996,007,你还在这多加点班,还不愿了?
所以,很多小资本就算是没有足够的工作负荷,也要将自己的人时间拉满。以为在自己的公司呆久点,也算是将劳动力买得更实惠(赚别人的劳动时间)。更主要的,可以找借口不给加班工资。
所以,有很职场人牢骚说,看似在加班,实际在摸鱼。看似老板在占便宜,其实不知道到底谁在占便宜。毕竟,你薅着了我的人,但我用着你的电。
所以大多数企业的大多数加班,其实都是没有多大效果的加班。毕竟,没有多少人敢说,将自己的工作在8小时内是拉满了的。
而大多数真正的加班,其本质也并不是工作量超负荷,而是条件在正班以外才成熟,所以才加班。
比如:
材料就是在下班后才到;上游就是到下班才完成,才流到我的手上。为了保证进度,所以,才加班。
所以,一直追求的8小时内出效益,其实是有道理的。这是对所有人在8小时内的协同要求。
而做不到,往往都是由于工作管理尚不够到位。
二、泡病假,其实同样与工作管理有关。
有人说,为什么明明请病事假,会扣工资,会减少收入,还是有人要请假呢?
道理其实很简单。
——在他们的自我认知中,请病事假的成本相对更低。
1,不认可职业。–人任性
今天的时代,看似工作很难找,就业的供需矛盾很突出。
但vuca背景下,总体的就业机会也不会少多少。只是因为,更多人不再愿意屈尊低层职阶的职业。
但可惜的是,就如有人说我培养了20多年的本科生,研究生,硕士,我不能让他去进厂进工地噻?那样,我的心血培养还有什么用?
正是这样的家长心态和学历身价。让很多人感觉自己要匹配的职业就该与低阶不一样。美其名曰:不能浪费人才。
所以,有人对清北高材就业街道工作,说浪费,有人对本科大学生送外卖叹不值。
可是真正的不值么?
其实都是认知问题。
所以有的人没当这份不太挣钱还没多体面的工作是职业,也就随意处置,请假自然可以。
2、空闲时间太多。-讲收益
在有的企业工资或许高低不同,但很悠闲,空闲时间多,自然就给了想找…第二职业或者第二收入的人机会。
只要完成了任务,那就不用守在企业。所以就算请假要扣钱,但只要外面能学得更多,挣得更多,那么账还是可以算一下的。请假,自然也是种选择。
可惜的是,学历似乎赋予了一定的身份。甚至让不少人转变了就业的心态。再加上三五两年不用为生存发愁的情景下,很多人忽略了自身的真实价值。
以为学历身价,就是真实的知能价值。因此,很多人对于眼前的职业从不认真对待。只是作为多次的路桥。一过了之。
那么,泡个假,就没啥大不了。
3、管理太松散。–看成本
有的企业会人性化管理。只是有的太过宽松。
比如短时请假不算假,病假请假有待遇。本来正规人性是好。
但当变成了别人眼中的福利,那这假对有的人来说就是要耍的了。
所以,病事假管理的有效性,在于工作管理的有效性。
?一是职业认知不足,一定要多引导树立正确的价值观与职业价值。给企业和员工都制定发展规划和匹配的职业规划。
?二是要加强人岗匹配管理,岗位工作管理。让所有人的时间都充满工作。而不是闲的无聊。
?三是要严格制度,严格执行。有制度约束就必须执行,而不是以人性来破坏制度。
当员工忙不完,忙有所值。当他们看到你这有钱图,也有前途时。
假,自然不会那么多了。
更别说还要扣工资。
4楼 叶治国
“只是因为,更多人不再愿意屈尊低层职阶的职业。
但可惜的是,就如有人说我培养了20多年的本科生,研究生,硕士,我不能让他去进厂进工地噻?那样,我的心血培养还有什么用?”看到老师这个观点我就明白了现在制造业为什么 这些年招作业员越来越难了,就算招到了还不肯干;有时男生还不如女生吃苦......,这些是不是都是高学历惹的祸?
3楼 心想事成的音符17072109
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2楼 twigs007
学习
1楼 樱桃小丸子09832
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