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有人问刘不是：
我三年前入职这家公司，公司按当地最低工资基数*5%给我缴纳的公积金，而我每月实际到手工资在12k-15k左右。
请问老师，最近我准备离职，可以让公司按我税前平均工资作为基数补缴或补偿我这三年的公积金吗？如果公司不愿意我可以怎么做？
住房公积金知其然，还要知其所以然
案例中的员工要拿企业缴纳住房公积金的bug告老板了，在这里老板们也一定会见招拆招，员工朋友们千万别低估老板的勇气和能力哈。
像案例中的这位职人，勇气超赞，敢于维护自身权益，也是勇冠三军的，像大部分的职场朋友都已经忍耐习惯了，老板各种缴纳最低基数的养老保险和公积金也都习惯了。
《住房公积金管理条例》第十六条规定：
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔2005〕5号）：
单位和职工缴存比例不应低于5％，原则上不高于12％。 缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的2倍或3倍。
单位和职工缴存比例不应低于5％，原则上不高于12％。
缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的2倍或3倍。
好吧，咱们做个简单的解读，在关注个人公积金的时候，要清楚职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，因此案例中按最低工资基数缴纳是错误的。
还有一个就是单位和职工缴存比例不应低于5％，原则上不高于12％，实际上各地都有缴存比例，以杭州为例，单位和个人的缴存比例都是12%，如果企业以帮助员工为名义，让员工多缴纳公积金，少拿到手工资的做法，实际上就是在套路职人。
另外，有一点大家要清楚，月缴存住房公积金是有上限的，以2023年为例，个人最多当月最多也就是缴存3826元住房公积金，再多缴存，要么是hr套路你，要么是财务套路你，要么根本上就是老板在套路你。
只要是公司按照最低工资给员工缴纳住房公积金，除非你真的是拿最低工资的那一部分职人，否则人家就是pua你，企业违法大概率也是板上钉钉了，这就像企业里面的hr让员工签字承认放弃社保一样。
根据住房公积金管理的相关法规，公司应按照员工上一年度月平均工资作为缴存基数，并按规定的比例为员工缴纳公积金。如果公司在您入职后的三年期间没有按照您的实际工资而是按照当地最低工资标准来计算和缴纳公积金，则可能存在未足额缴纳的情况。
在这种情况下，建议这位职人采取以下措施维护自身权益：
1. 收集证据：告老板也好，投诉也罢，证据很重要，工资单、银行流水、劳动合同等相关证明您实际收入的材料，这些都将作为“呈堂证供”。
2.内部沟通：于情于理，都要首先与hr或直接上级进行沟通，说明情况并要求公司按照法规补缴差额部分的公积金，如果协商不成，再走下一步。
3. 向公积金管理中心投诉：拨打12329咨询或投诉，也可以直接向住房公积金管理中心书面投诉，提供相关证据，申请公积金中心介入调查并督促公司补缴。
4. 劳动仲裁：若公积金管理中心协调无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，拨打12333劳动监察电话，主张自己的合法权益。
5. 法律援助：在仲裁无果或者对仲裁结果不满的情况下，可以拨打12348法律援助电话，请求公益律师进行协调和帮助。
6.法律诉讼：在以上5步都走了，您也无法得到税前平均工资作为基数补缴或补偿的住房公积金，那只有走告状这条路了，找个专业律师吧，向当地法院提起诉讼，请求依法补缴。
总之
请各位职人莫怕，一旦你选择了要求公司补缴住房公积金这条路，就要坚定走下去，像您这样的情况，企业里面肯定不止您一个，多联合一些“受苦受难”的被压迫者，胜算将会更大一点。
需要注意的是，不同地区可能会有不同的执行力和操作程序，建议您在行动前详细了解本地关于公积金追缴的具体政策和流程，同时，请关注时效性问题。
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3楼 不一样的霓凰
收集证据：告老板也好，投诉也罢，证据很重要，工资单、银行流水、劳动合同等相关证明您实际收入的材料，这些都将作为“呈堂证供”。
2楼 江南觅知音
告老板也好，投诉也罢，证据很重要，工资单、银行流水、劳动合同等相关证明您实际收入的材料，这些都将作为“呈堂证供”。
1楼 twigs007
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