小故事大道理之：职场相处之道 -pg电子官方网址入口

作者李炳峰 2019-12-18 19:01 52712

内容来自 2019-12-19 打卡话题

最近刚加入一家公司，由于是新人，因此自觉做了很多事情，导致下班较晚。最近有同事私下劝我不要加班这么晚，因为这样会让其他同事难做。其实加班是我自愿的事情，确实是有事情要做，并不是做做样子，但是却被其他同事认为破坏规则环境，请问我该怎么办？

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文|李炳峰

小故事大道理之：职场相处之道

阿里的马老师总结过员工离职的两个根本原因，一个是钱没到位，一个是干得不开心。针对干得不开心，不少咨询平台调研发现导致员工试用期或试用期后三年内离职的主要原因和责任竟是其直接主管和所属团队。由此可见领导管理不善和团队氛围欠缺这种职场“软暴力”的杀伤力有多大。

中国人讲究认祖归宗，长幼有序，凡事都讲究个先来后到，排资论辈，所以，打码头、拜山头，拉帮结派，抱团取暖的文化在中国历来是盛行的，同学情、战友情有时候比亲情还亲，铺天盖地的私董会、同乡会、同学会、商会等等就是最好的说明。职场岂能独善其身？这种有中国特色文化的人际关系管理是西方人力资源大师们所看不懂的，他们的理论也无法解释并具体指导。就如同他们看不懂中国人为什么一定要千里迢迢回家过年，平时窝里斗，一旦有外敌入侵立马团结一心一样。还是我们老祖宗智慧，发明了偏方。好多正规大医院无法根治的病，一个小小的偏方就可药到病除。所以，针对加班被同时排挤这类西方理论大师无法指导的事情，我们不妨用用偏方，说不定会有意想不到的效果。

一、付出未必有回报，唯上同时需顾下

小周为人正直，做事较真。试用期更是勤奋得不得了，早来晚归，无论是大事小事，只要是领导安排的都会全力以赴。希望通过自己的努力能赢得领导青睐。因为工作太忙碌，自然就少了和同事们套近乎，连公司传统的入职饭都没有请同事们吃一顿。小周一直想着等忙过这段时间，转正时给大伙补上。不曾想试用期竟然不合格，理由很充分：有一定的工作能力，性格过于内向，与部门同事沟通不畅，缺乏团队协作精神。

解析：众口铄金，积毁销骨。溜须拍马不是错，仅仅唯上终会死。若你遇到了排挤，认为领导是你的救命稻草，指望领导出手相助，你就真得想太多了。职场中的大多数领导更愿意做锦上添花的事，即使是你的贵人、你的伯乐，指望他为你放弃一片森林，你就真的太天真无邪了。

二、团队绝对不是团伙，人情世故不是融入

小王聪明伶俐，很会来事。入职没几天，不要说本部门的人，公司上上下下的头头脑脑他都搞得门清，见人就笑，说话客客气气，热心快肠，只要他能帮忙的绝无二话，很是招人喜欢，几乎成了部门的开心果。工作能力也还行，只是交际应酬太多，难免分心，导致工作进度有时滞后，每次工作滞后都自罚请大家吃饭，倒也其乐融融，相安无事。哪想到试用期考核评定时，部门同事对他的评价居然是不合格，理由很中肯：能力一般，缺乏自律，目的性太强。没少帮人干活，没少请人吃饭，却落得个试用期不通过，小王很是想不通。

解析：世上不乏聪明之人，但不可耍小聪明。你确实聪明，人家也不笨。若你想单纯地靠拉关系、走后门来立足职场，只能说你太幼稚了。职场历来讲究智商和情商的高度结合，自身能力不足，没有业绩输出，哪怕你的人际关系处理得再好，神仙也帮不到你！你等不来雪中送炭，得到的往往是墙倒众人推，人走茶凉！打铁还需自身硬，指望领导为你背锅、同事帮你粉饰太平，你就白日做梦吧。

三、不卑不亢做自己，坦诚相待赢人心

小赵长相一般，属耐看型。入职第一天，静悄悄地坐了一天，除了下班时与领导沟通了一个小时，谁也不知道她在干嘛。第二天上班，她给部门每个同事都带来了一份小礼品并亲手送给了大家。但送给大姐的礼品与大家都不一样，貌似比领导的更精美，同事们很是好奇，但都不好意思问。除了又找部门长聊了两个小时外，小赵又静静地坐了一天。下班时，部门长说请大家参加小赵的拜师宴，大家更是莫名其妙，但也欣然接受了。

宴席上，小赵说通过第一天对工作流程的了解，觉得若要胜任工作，她的能力还必须提升，经领导推荐，她想拜工作能力强且颇具威信的大姐为师（收到特殊礼品的那位），希望大姐能收自己为徒，也希望大家见证。寥寥数语，把大姐感动的稀里哗啦，同事们报以了热烈掌声和认可。部门长乐见其成，小赵真情实意，大家欢歌笑语。

工作中有争有吵，有对有错。错了赔礼道歉，虚心请教；对了得理饶人，不张不扬。生活有礼有节，答应的事，千难万难都办好；为难之处，坦诚相告不勉强。加班是常事，主动帮师傅干活，还能学东西；请教是便饭，虚心靠谱的人谁都喜欢。原来几个想挑事的，一看大姐的面子，二是小赵主动交好，也慢慢和小赵成了朋友。就这样，在大姐引导和帮助下，小赵的能力明显提升，同事关系也处得不错，工作也逐渐开展起来。如期转正，顺理成章。

解析：放下身段才能融入，虚心好学才能进步。做好自己才能获得尊重，做事靠谱方可赢得信任。若想立足职场，除了赢得领导青睐外，和部门有能力、有威望的关键员工处理好关系非常重要，对待说福不灵说祸灵的小人，也不要刻意疏远，即使不能成为朋友，至少不要成为“敌人”。一个人的能力有高低，大家都可理解。但是人品不能差，做事一定要靠谱。吃吃喝喝成不了真朋友，卿卿我我换不来真感情。

总结：

1、想立足职场须立足做好自己，想获得别人尊重须先尊重别人；

2、流自己的汗，吃自己的饭，自己的事情自己干。说该说的话，交该交的人，该做的事情要靠谱；

3、没有永远的朋友，也没有永远的敌人。与君子交心须坦诚，与小人交往须大度；

4、刺猬实难抱成团，磁铁相斥也相吸。

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