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员工以公司未交社保而离职，能否要求公司发放年终奖？
举个例子，公司未为员工缴纳社会保险费，员工以公司未交社保而离职，同时能否要求公司发放年终奖？
首先，用人单位为劳动者办理社会保险手续并依法缴纳相应的社会保险费是用人单位的法定义务，此是法律的强制性规定，公司未为员工缴纳社会保险费，员工以公司未缴纳社保为由申请离职，公司应向员工支付解除劳动关系经济补偿金。
其次，在公司有发放年终奖的情况下，但公司有规定离职员工不属于年终奖的发放条件，员工能否要求年终奖？
有伙伴会认为，员工自愿辞职，不属于年终奖发放的条件。年终奖属于奖金范畴，用人单位有权根据公司经营情况制定年终奖政策。员工已自愿辞职并已实际离职，不属于年终奖的发放条件。
这个理解错误的。
双方劳动关系解除是因公司未办理社会保险，员工提出解除劳动关系，因此，员工在双方解除劳动关系事宜上，并不具备主观过错，公司将因其自身原因而导致双方劳动关系解除的行为，作为员工不能领取年终奖金的理由，该行为不符合客观事实，公司需向员工支付年终奖金。
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